权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同 的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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，劳动合同期限自 2015 年 1 月 1 日起至 2020 年 1 月 1 日止。被申请人任职期间均是其自行前往申请人驻南昌办事处进行提货或由岳阳公司直接 与客户直接联系，申请人也没有客户信息，客户信息为被申请人个人的销售渠道信息，货物销售和催收回款均由被申请人自行负责。被申请人在 2016 年 1 ...
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权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同 的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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权益受到侵害的情况主要表现在： （一）不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同 的生效判决确认在校学生具有劳动者资格。2009 年临近毕业的在读大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （ ...
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对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的 谁签订在我国的法律上也有着明确的要求。当然合同的签订还要看员工们的大部分意愿。而在员工和公司之间，集体合同往往可以起到牵制彼此的重要作用。员工们的 ...
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变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析，如果用人单位不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为，则应先解除与A的合同，再与 。如一个单位，本来叫“A”厂，后来更名为“A公司”，其它一切都不变，即“换汤不换药”。 劳动者改名，一个人本来叫“李三”，后来又改名叫“李四”，也属于 ...
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对，一个字都不能错。是单位的要和公章或执照一致，是个人要和身份证一致。拿合同案件来讲，要告和你签合同的另一方或者还有担保人，需要有第三 理想状态这些都不是，而是律师深入服务企业经营的全过程。从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、 ...
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王某在2012年3月21日的笔录中，明确表示“邢某某他们负责研发的四个人应该是把在YZ研发的源代码修改了，按照我们的要求修改以后，生产出我们的 具有保密性，但被告人黄某明确表示其清楚YZ公司固态硬盘的源代码仅限于“工作需要”和“研发人员”，另5名被告人与YZ公司的劳动合同中均订有保密协议条款，因此，对 ...
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权利合法指由同一客体发生的归属于不同主体的多项权利，都分别具有法律依据或者合同根据。两项权利发生冲突，是指一个权利主体行使其权利，导致另一权利主体 的个人隐私权，使消费者对网络商务充满安全感。笔者认为，为了解决网络公司客户名单财产利益和个人信息隐私权之间的冲突，应当采取以下可行的措施： （一）明确个人 ...
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、农场、公司等）、个体经济组织（指雇工在七人以下的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 暂行条例》的规定，它是指企业、事业单位、社会团体的其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。这类单位的社会服务 ...
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