劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与劳动者订立劳动合同时的客观情况发生了变化，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司调动劳动者工作岗位不属违法。六、问：用人单位在劳动者新入职时要扣押身份证等证件， ...
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的培训，但培训后的考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张 ，属于严重失职行为；如果是利用职务之便窃取合同，就构成监守自盗的违法行为。聊天记录与K小姐的工作职责、原有劳动合同汇总记录相结合，形成了一个完整的证据链， ...
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中地位的特殊性，职能的多重性，而产生的权利及公司的商事影响并不会因其与公司之间的劳动合同的解除立即自动消失，这是商事职务影响惯性理论。这一 侵占公司财产的义务的法律责任在公司法第214条作出规定：“没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。构成犯罪的依法追究刑事责任。”对经理违反不得挪用资金或 ...
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六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二 情形。 3用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍协助劳动者实现违法目的，存在明显恶意和过错。 4劳动者不缴纳社会保险费的同时，用人单位也 ...
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派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。第四，增加对相应违法行为的处罚。 从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并 ...
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的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动合同，应该向被告支付赔偿金1.8万余元。对于黄先生提出的加班费的 不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门申请审批，才能实行不定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商，确定单位内 ...
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的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解双 工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。从表面来看，是乎合情合理。但是 ...
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自己的合法权益，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关 用工单位的依赖或惧怕而接收劳动者，不去追究用工单位的违约责任。因此，笔者认为，有必要增强劳务派遣合同中的劳动者权益保护，震慑违法解除劳动关系的行为。...
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合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职、除名、开除或被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让。虽然原告对此投了反对票 违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。 [4]1993年《中华人民共和国公司法》第84条（公开 ...
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，对李某作出辞退决定。李某不服，向定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。同年11月，仲裁裁决 单位报告，导致轮胎破损严重的公交车辆继续处于营运状态。李某的行为不仅违反了公司规章制度，也违反了道路交通安全法关于驾驶人不得驾驶安全设施不全或者机件不符合 ...
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