保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。”我国关于保险合同条款解释的规定，已经实际上确立了不利解释原则，与 。 参考书目： [1]曾求凡、朱丽蕴：“入世后我国现行保险法律法规存在的问题及对策”，《法律运 用》2002年； [2]李安云、姜德安 ...
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P32）但是，目前在人民法院独立、公正行使审判权问题上，却存在着体制上的问题。1.市场经济体制的内在要求与现行法院体制的矛盾日益凸显。市场经济是一种法治的 诸如专利法院、关税法院、少年法院、劳动仲裁法院、养老金裁判所等专门法院。这些法院加上与此相适应而形成的各种专门律师机构的辅助，构成了对社会进行司法 ...
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单位未为劳动者建立保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的，不予受理。 （2）用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴 正当事由。 为加强劳动仲裁机构与人民法院的衔接，江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会《关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见》第9 ...
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查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时，必须持有劳动仲裁委员会作出的书面裁决、决定或者通知，即视为劳动仲裁机构已作处理。此外，由于用人单位和劳动者法律 的缴纳等纠纷，人民法院均不应受理。 四、关于劳动争议案件的管辖：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动 ...
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查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时，必须持有劳动仲裁委员会作出的书面裁决、决定或者通知，即视为劳动仲裁机构已作处理。此外，由于用人单位和劳动者法律 的缴纳等纠纷，人民法院均不应受理。 四、关于劳动争议案件的管辖：1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动 ...
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不予受理。对于政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转中发生的纠纷是否应当受理的问题，早在1996年最高人民法院就作出法复[1996]4号《 争议事项向人民法院起诉。 十二、关于仲裁机构未受理或仲裁的处理 劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。仲裁庭在法定期间内行使仲裁权是仲裁庭 ...
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争议 劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审 一、关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》；其二为《 上更有保证。因为劳动者可能并不敢或不愿与用人单位发生争议，或者最初采用的只是同用人单位协商、调解方式，这些方式很容易超过“60日”，劳动者一方则因此而 ...
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中，劳动仲裁程序属于准司法程序，本文所称司法实践和司法程序包括了劳动争议仲裁程序和诉讼程序。 [2]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 大学出版社，2001年第一版，第38页。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编 ...
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研究重点也集中于此。同时, 关于《劳动争议调解仲裁法》以及调解、仲裁等劳动争议程序研究也是学界关注的话题。 图2 劳动争议关键词共线网络 表1 争议处理时间;再加上具有行政色彩的劳动仲裁机构案多人少, 出现案件与仲裁员数量不匹配的矛盾。[6] 其二, 仲裁环节存在诸多问题。首先, 就其本质而言, 我国 ...
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劳动行政部门内，一方面是考虑到各地劳动争议仲裁机构正针对目前出现的机构设置问题进行探索改革；另一方面在设立办事机构的问题上，不会造成立法障碍。 由此可见，《 办公室、财政部于2012年发布了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》进一步对劳动人事争议仲裁委员会买体化办事机构的名称、目标和原则作了明确 ...
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