我认为这与经济环境和企业困难并没有直接的关系，这是法律理论问题。众所周知，劳动法典中也有关于保护劳动者合法权益的规定，13年来也没有人质疑《劳动法》 关系的；第二，最近或将来出现裁员风潮不是劳动关系激化的反映；第三，和谐劳动关系不等于没有劳资纠纷。 劳动关系是劳动法律调整的社会关系，法律的公平、公正、 ...
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处于被国民党政府围剿，为了保卫政权，明显存在肃反左倾、扩大化及体制上尚不完善等问题。 中华苏维埃共和国成立后，中央颁布的司法机关组织法和司法程序法，对苏区的司法制度 法庭的许可。在《革命法庭的工作大纲》中还规定：预审关于商业条例、劳动法令、土地法令的纠纷时，工农穷人可以请托检察处代为辩护。《川陕省革命 ...
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、程序便捷、无条件给付、统一支付标准等为特征的工伤保险制度渐次代替私法解决劳动安全问题。19世纪末期，工业国家开始建立社会职业伤害保险法律制度，逐渐完成了由 、举证责任诸方面均有不同，[14]总体而言，工伤保险更为便捷、确定、安全。关于两者之关系，比较各国法制之异同，有代替、兼得、选择、补充几种模式： ...
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[2001]25号批复之前，最高法院民事审判第一庭曾就本案涉及的“受教育权是否是民事权利”问题，发出（1999）民他字第34号函，征求专家意见。表明最高法院民事 的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”批复中说我国宪法关于劳动保护有明文规定，是指宪法第42条。根据该条规定，雇主要对劳动 ...
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依据的收容导致湖南大学生被殴打致死，其最高的依据是国务院的行政法规，与立法法关于人身强制措施必须由法律规定相违背，这次《突发公共卫生事件应急条例》又一次 是一种“生命赌注”的心理。7.单位员工报酬问题因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此发过通知， ...
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依据的收容导致湖南大学生被殴打致死，其最高的依据是国务院的行政法规，与立法法关于人身强制措施必须由法律规定相违背，这次《突发公共卫生事件应急条例》又一次 是一种“生命赌注”的心理。7.单位员工报酬问题因被强制隔离无法参加工作的人员同劳动单位发生的工资、奖金、劳动合同纠纷，如何解决？劳动部对此发过通知， ...
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单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大 未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 ...
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中的竞争优势。这条规定不仅涉及了劳动者就业权与用人单位商业机密之间的冲突问题，同时也对其适用性进行了进一步的限制，比如用人单位必须要在竞业限制期间 ，提高其管理水平，对其进行有效监督管理，保证劳动合同的有效性。做好企业与员工之间的劳动纠纷调解，保障劳动合同的稳定运行。(2)优化人力资源配置。在人力资源 ...
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我们在这个专业上可能是有一些欠缺的。 就是因为我们长期更多关注这个劳动问题，可能把社会保障自然而然地简称或者忽视，无论是随意简称还是忽视，其实都是 但不是全部。我们可以看到的有关文件是1993年通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。这个决定界定了我国社会保障体系的内容，认为社会 ...
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劳动合同法》立法技术缺陷及完善[J].湘潭大学学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学学报 (社会科学版) , 2016, 30 (12) :76-83. [3]关菲菲.论我国《劳动合同法》的缺陷与 ...
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