内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动 劳办发（1993）224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大的差别，一般 ...
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应强行变更。基本案情2009年9月，黄某与海天某公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限，工作岗位为生产安全部司机工作；因生产经营变化需要，经 司机岗位的减少，致使海天某公司事实上无法安排黄某在司机岗位工作，双方《劳动合同》中关于黄某工作岗位的条款实际已无法继续履行，故对黄某要求继续按原岗位 ...
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。5、未将劳动争议分类处置，不利于争议预防体系的构建多数国家将劳动争议区分为权利争议和利益争议，分别采取不同的处理程序。而我国当前关于劳动争议的规定 委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的劳动 ...
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天，每天工作时间约为10小时，是否合法？ 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时 发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉 ...
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请求，人民法院应当征求三者险保险人是否参加诉讼的意见。 三者险保险人在人民法院限定期限内未明确表示同意参加诉讼的，人民法院在审理侵权案件中不得将其列为被告一并 】当事人提供下列证据的，人民法院经审核后可以认定为有固定收入： （1）与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据； （2） ...
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物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。” 第20条“当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议， 能是无资质或资质不够的企业。将工程发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条）营业执照、代码 ...
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劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同 的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼 ...
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劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同 的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼 ...
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实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定，对用工方，可以是依法登记的主体，也可以是未进行登记的主体，可以是企、事业单位或 ...
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资格。所谓职工，指的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 ，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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