吭哧吭哧为他打工，这既不合理，也不公允。因此，对创始股东的股权设定股权兑现（vesting）与离职时股权的回购制度（redemption or repurchase）有必要。以上是关于“股权分配”等问题的分析与回答，如果您还有疑问，不妨问问专业的律所，或者咨询我们专业的律师。资料来源网络，如有侵权 ...
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的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为 、诉讼时效内必须有动作客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也 ...
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，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需 责任是用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业限制，即两年之内劳动者不得到有竞争关系的同行业单位 ...
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同当事人的追加一样，有个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人 上述请求中，支付经济赔偿金与继续履行合同就是反对关系；不具有依附性；出具离职证明与支付经济赔偿金是并列关系，也不具有依附性；继续履行合同与撤销解除 ...
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经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条之规定，商业秘密中的客户名单，一般 的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有 ...
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数万、数十万乃至上百万元的违约金畸高；与用人单位支付经济补偿费所采用的离职后月平均收入30%甚至最低工资标准相比，明显过高。从目前的上海地区的司法 、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定 ...
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劳动法疑问 [有关辞职赔偿培训费劳动法疑问博友提问]您好：律师！我想问一个关于劳动合同赔偿金的问题：我入职一年后提出书面申请辞职，但合同里有一项约定 是专业技术培训，否则，约定的服务期无效，你仍然可以通过提前30天通知依法离职。 律师详细分析如下： 1、用人单位只有为劳动者提供了专业技术培训才可以与 ...
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上，我们称这样的规定为竞业禁止条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工在 条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的商业 ...
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上，我们称这样的规定为“竞业禁止”条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在 ”条款时，不可无端地限制员工的就业权利。例如，企业不可笼统地限制财务人员在离职后到其他企业再担任财务人员。又如，企业不可针对非商业秘密或者已经公开的 ...
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责任，抑或两者皆是？关于二者的关系，只能作出主次之分．因为二者之间并非并列或者选择关系，而是一种递进关系，对于第二个问题，如果以为说明行为是 申报(如半年一次),随时申报(财产有法定的较大的变化时),任职申报(任职前),离职申报(离职时),退休申报(退休两年内申报)。不申报的责任。包括拒不申报 、虚假 ...
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