了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那么其诉讼时效起 年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。（作者单位：江西省奉新县人民法院 ） 来源：中国法院网 责任编辑：顾小 ...
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大于不存在的可能性，甲的主张初步成立，其行为意义上的举证责任暂告结束，随着原告的举证完成，行为意义上的举证责任由乙承担，但是乙并没有提供足以动摇甲的证据 规定推定甲的主张成立。如果甲拒绝提出鉴定申请，则应认定其举证不足，判决驳回其诉讼请求，如果乙对甲的证据提出否定抗辩但未举证，该抗辩不能成立，法院应当 ...
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民事诉讼法司法解释理解与适用》，人民法院出版社2022年6月出版根据本条的要求，只要原告能够提供可以识别被告的信息，即使其不能提供被告的住所，或者提供的被告的 认定原告所起诉的被告并不合适，被告与原告并无相应的法律关系，则应判决驳回原告的诉讼请求，在此情况下则属于人民法院实体审理之后的处理问题。最高法 ...
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工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。...
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。 工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。...
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，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法;社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。13观点适用〔2007〕行他字第6号和〔2010〕行他字第10号 ...
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，应判决双方继续履行认购协议；第二种观点认为，法院应判决驳回其诉讼请求。案例三2010年4月，甲开发公司在某市西部开发区内建造商品房小区，并与预购方乙签订 应是预约，但是，鉴于该认购书具备了商品房买卖合同的主要内容，且被告也收受了原告支付的部分购房款，由此具备了预约转化为本约的条件，因而该认购书是名为 ...
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。 工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。 第十条 最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。 ...
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工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条 最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。...
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工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法；社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。...
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