其中某个方面。我们持后一种观点，主张我国在劳动争议处理机制中建立和完善三方机制，应当在组织、人事、权限配置等方面落实三方原则。 （1）三方 。其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判委员会 ...
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作答，资料来源真实、可信。 2。被调查对象涵盖上述单位实行劳动合同制、聘用合同、人事代理合同以及其他雇佣方式的人员。被调查者主要从事教育、科研、医疗 负担沉重，不应额外支付补偿金。 三、问题与对策 1.应依法改变单方面订立劳动合同试用期的现象。调查表明，目前普遍存在用人单位单方面在合同中订立试用期的 ...
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代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想， 忠实代表职工的前提是：企业工会必须具有独立的地位。因此工会必须逐步消除在人事制度和活动方式等方面存在的行政化色彩，以及在经费管理方面存在的依附性。 ...
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就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的 ，劳动合同一般均规定：劳动者的服务年限、劳动人事制度、劳动保护、劳保待遇等。而雇佣关系中，雇员按雇主意志行事，获取报酬，隶属性规定的并不具体， ...
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，意在避免不必要的误译，便于读者查阅。【关键词】德国法 撤销 非常解除 劳动关系【写作年份】2004年 【正文】 一、基本概念 社会思想（Sozialgedanke）是 甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（2003年7月22日）乙公司人事主管发现身为某工会积极分子的甲女士 ...
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的天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华人民 法律效力，仲裁代替司法，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。 ...
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本身具有的灵活性完全可以容纳科学人才观为指导的“不拘一格选人才”的新政策变化，但是各级人事管理部门和广大用人机关显然没有为新政策的到来和执行做好必要的思想准备和 公开性。而人事部《关于印发的通知》（人录发[1994]1号）是对“各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事 ...
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调整或改制过程中出现的企业职工下岗、社会保险费的缴纳和人事争议等纠纷，人民法院均不应受理。以上案件即使经过劳动仲裁委员会仲裁，也因其不是履行劳动 及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此 ...
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具备的极强的人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”（“DasRechtzurLuege”）12甲女士于2003年 甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（2003年7月22日）乙公司人事主管发现身为某工会积极分子的甲女士 ...
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内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中 纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定， ...
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