效率低下不容忽视,执行难尤为突出。尽管近年来从最高院至基层审判方式改革不断推进,各项人事管理、干部队伍建设措施翻新,但离人民满意,离实现公正与效率目标毕竟尚 有义务方千方百计寻找借口拖延履行义务;(二)削弱调解人员的劳动成效,挫伤了调解工作人员的积极性。调解一起纠纷并不是容易的,常要耗费大量心血。这样 ...
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2002年司法部颁布的《人民调解工作若干规定》已经将其扩大到发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。而根据 怀柔区2005年成立社会矛盾调处中心,区信访办、纪检、农委、建委、民政、劳动和社会保障等部门共同进驻调处中心,合署办公。 ⑧上海市虹口区四川北路街道建立 ...
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大量的非诉讼程序法,如《人民调解法》、《仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》和《公证法》等等;我们不仅有纠纷解决的非 国家的法典中借鉴、改造和移植而来的。目前我们正在讨论起草的强制执行法、人事诉讼程序法、民事证据法等等,也同样需要参考外国法制的先进因素。当然,适度的法律 ...
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,预防劳动侵权的发生。 (四)制订配套规定,界定争议焦点。 《劳动合同法》尽管经历了漫长的立法过程,但和任何法律一样,该法也存在一些有待明确的概念和法律 为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷,争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化、降低成本的同时,最大限度的挽回 ...
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规章制度得到正确贯彻; 5、参与起草、修订及完善公司人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为; 6、对与公司有合作、合同等民事 、商标转让以及许可使用等相关合作事宜; 4、接受公司委托,代理处理商标权有关权属争议,代理有关协商、申诉事宜; 5、依法对相关商标侵权行为向有关行政管理机关 ...
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的司法改革并未充分注意到本土的特殊性,相反却迷失在了域外的制度丛林之中。以调解制度为例,这个曾被誉为东方经验的制度在改革中并未得到合理的重视,一直 受理一些传统的财产与人身民事纠纷之外,以下的一些纠纷也常常被诉至法院:劳动、人事争议案件、村委会委员与村委会的报酬纠纷、农村集体收益的分配纠纷、拆迁纠纷、 ...
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事后挽救作用。在企业发生法律纠纷或企业合法权益受到侵害时,通过代理企业进行协商、调解、仲裁、诉讼等活动,依法维护企业的合法权益,把企业的经济损失降到最低 金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定,劳动人事的管理,经济合同的管理,金融税收的处理等等,均不同程度地涉及到相关 ...
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事后挽救作用。在企业发生法律纠纷或企业合法权益受到侵害时,通过代理企业进行协商、调解、仲裁、诉讼等活动,依法维护企业的合法权益,把企业的经济损失降到最低 金融法等内容。 二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定,劳动人事的管理,经济合同的管理,金融税收的处理等等,均不同程度地涉及到相关 ...
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机关之间因公务协助等事由而订立的协议; (二)行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议。 第四条 因行政协议的订立、履行、变更、终止等发生纠纷, 行政协议的,对撤销、解除行政协议的事由承担举证责任。 对行政协议是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第十一条 人民法院审理行政协议案件, ...
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机关之间因公务协助等事由而订立的协议; (二)行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议。 第四条 因行政协议的订立、履行、变更、终止等发生纠纷, 行政协议的,对撤销、解除行政协议的事由承担举证责任。 对行政协议是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第十一条 人民法院审理行政协议案件, ...
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