是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动 权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文，法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实 ...
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是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动 权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文，法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实 ...
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是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动 权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文，法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实 ...
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是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动 权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文，法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实 ...
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劳动者同意即可单方调岗。那劳动者如对调岗不服应如何应对呢? 与劳动者协商一致可以变更劳动合同,但也不可否认用人单位在因生产经营范围进行调整或外部市场发生 规章制度规定确属严重违纪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 劳动者正确的应对措施是,在去新岗位报到的同时申请劳动仲裁,由栽判机构来认定调岗是否 ...
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是有效的。因此，双方约定的经济补偿金、代通知金、违约金条款等均有效。这一做法被上海市劳动仲裁机构确认，并在2012年最高人民法院颁布的《关于审理劳动 权益受法律保护上，那么合法权益是什么？如果该无证劳外国劳动者对行政处罚不服怎么办？另外外国人想离境却身无分文，法律并未明确哪个或哪一级的职能部门负责落实 ...
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，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得 自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条 双方约定的其他事项 第十 ...
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合同并要求立即走人；对李某西的处理结果是：留用察看一年并且罚款1000元。李某西不服罚款1000元，没有缴纳罚款，因而也被要求立即走人也即解除劳动合同。 工资标准支付剩余的部分。第二次拖欠是2014年3月到5月。尽管两单位在两申请人申请劳动仲裁后支付了这3个月的工资，但依然构成拖欠。因此，两单位应该 ...
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；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前 由劳动监察部门做出支付工资的行政裁决，然后申请人民法院强制执行；五是劳动者对劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉。一般来说，恶意欠薪通过前二种渠道根本无法解决。而 ...
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解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦 都是困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》第19 ...
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