工钱而大肆挥霍。 三、相关政府部门的行政执法力度不够 按照我国现行法律法规的规定，劳动保障、工商、建设等行政部门应在各自职权范围内对用工单位录用农民工的资质条件 的一裁两审制 所谓一裁两审制是指劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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争议处理条例的规定，雇主拖欠劳动者工资，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院起诉；不经劳动争议仲裁而直接向法院起诉的，法院将不予受理。按照最高 ，其被拖欠的工资能否全部得到保护，也是不确定的。据了解，一些法院以仲裁时效期间为根据，只保护其6个月的工资，超过6个月部分不予保护；另 ...
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由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和 管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条 ...
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由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和 完善[J] .河北法学，2004，（1）。 [11]孙瑞玺、温树斌。劳动争议案件几个疑难问题辨析[J].河北法学，2002，（6）。 [12]孙瑞玺 ...
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的时效问题,本文主要研究劳动争议在仲裁过程中涉及的时效问题。劳动争议仲裁申请时效是指劳动争议案件当事人,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求保护其合法权益 ,社会法意在保护弱势群体的权利,劳动法应更多的为劳动者的利益考虑,原有的仲裁时效起算点从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算太过于主观,劳动者 ...
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如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的， ;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在 ...
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如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的 )安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在 ...
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在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动关系的主体 一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的； 和正在审理的第一、二审案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的案件，不适用本意见的规定。 江苏省高级 ...
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期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第八条 用人单位民劳动者虽然未局面约定实际支付的工资是否包含加班 起诉的，人民法院受理后，应当将受理案件通知书抄送原接收案件或按理案件的劳动争议仲裁委员会。第十三条 本意见自下发之日起施行。重庆市高级人民法院在本 ...
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