特别是一些大型公司很难实际执行。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接 的规定使得被保险人宽限期出险后公司可以在先扣减所缴保费后给付保险金的做法具有明确法律依据。实务中，被保险人宽限期出险后公司扣减所缴保费后给付保险金，受益人 ...
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劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。"这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。2001年8月。劳动和社会保障部、全国总工会、 依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第五章第一节是关于集体合同制度 ...
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情况、资产负债状况、破产宣告时间、破产宣告理由和法律依据以及对债务人的财产、帐册、文书、资料和印章的保护等内容。 第三十六条破产宣告后，破产 向债权人出具债权分配书，债权人可以凭债权分配书向债务人要求履行。债务人拒不履行的，债权人可以申请人民法院强制执行。 第九十五条债权人未在指定期限内领取分配的财产 ...
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化，因而当事者具备了拒绝不能真正说服自己的法律外强制的素质。[12]而这种素质却是东方国家的国民所普遍缺乏的。因此，上述构造性矛盾在东方国家的调解 登记、作成合意判决）就不得反悔，具有强制执行力。但是制度性的强制却是为了保护当事人的合意服务的。合意无法求得自保的先天缺陷使得其必须求助于一定程度的制度性 ...
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第五章案件处理 第三十一条对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚(处理)依据的， 可以当场作出限期整改指令或依法当场作出行政 工资报酬、赔偿 金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执 行，或者依法强制执行。 第四十五条除依法当场收缴的 ...
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，人民法院应当依法受理，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 主张法院扩大受理单位、团体内部纠纷的范围 或保育性事业单位与其相对人之间的关系排除在特别权力关系的领域。第二，涉及限制相对人的基本权利时，应当有法律依据。这就要求应最大限度地 ...
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的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券 争议进行裁判。而在我国，由于法院机能的不健全以及实体法调整真空的普遍存在，法院以请求没有法律依据为由拒绝受理当事人起诉的情形时有发生。这是极不正常的 ...
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通过诉讼程序行使，不允许在诉讼外行使；债权人通过行使代位权所获得的利益，只有通过强制执行程序才能满足其债权。 从另一个角度看，债权人代位权制度弥补了 权利，它不同于以他人名义行使权利、且行为的法律后果归属于他人的代理权，也不同于其他程序性权利，如代位申请执行权。[1] 因此，行使这种权利所得利益应归属 ...
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决定其对某一案件是否有管辖权时,必须要考虑到受案范围的问题,法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时,也不可避免地要遇到这个问题。对这一问题,在 仲裁庭有权对此做出裁定,另一方如果不服此裁决,可依据应当适用的法律在法定期限内向当地法院提出申诉。一些国家的法律还对此项诉讼规定了其他附加条件。例如,根据 ...
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部门办理养老保险金领（转）手续，具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定；2.仲裁处理费480元由被诉人承担。陈某不服上述裁决，遂诉于龙岗法院，请求判 按社保标准支付给陈某退休养老金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。 分析： 养老保险是指劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和 ...
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