4月16日，法释[2001]14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面 号复函，对此进行了明确。参见于泓：以判决主文或判决理由作为执行依据请示案，载《强制执行指导与参考》2004年第4集，法律出版社2005年版，第84页 ...
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劳动关系，也可以通过离职脱离苦海而另谋高就，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法正当权益。这种思路其实依然带有资本主义早期调整劳资关系所秉持 标准为900元／月。深圳富士康所在区域属于特区外，发生富士康事件时执行的最低工资标准为900元／月。参见《特区最低工资标准全国最高》, http ...
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劳动法》颁布之前，我国法院就开始受理因企业开除、除名、辞退职工发生的争议和因履行劳动合同而发生的争议，对于单位内部公房使用权纠纷案件也部分予以受理，并且受理范围 看成竞争对手，往往不是持扶持而是持抑制的态度，执行仲裁裁决的积极性也不高，使仲裁制度难有保障，加之仲裁机构的组织及程序本身也存在缺陷。仲裁是 ...
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工资报酬、赔偿 金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执 行，或者依法强制执行。 第四十五条除依法当场收缴的 》(劳部发〔1993〕167号)、《劳 动监察程序规定》(劳部发〔1995〕457号)、《处理举报劳动违法行为规定》(劳动部令第5号，1996 年 ...
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人民法院应当依法受理，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 主张法院扩大受理单位、团体内部纠纷的 团体、组织内部有一套良好而又顺畅的解决争议的程序保障机制。否则，用尽内部救济的原则将会失去其应有的依托。对于社会团体、组织内部缺乏明确救济 ...
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必须通过诉讼程序行使，不允许在诉讼外行使；债权人通过行使代位权所获得的利益，只有通过强制执行程序才能满足其债权。 从另一个角度看，债权人代位权制度弥补了强制执行 ，债权人可以行使代位权。 2、怠于行使表现为既不履行又不以诉讼方式或仲裁方式向次债务人主张权利。 怠于行使权利，是说应行使并能行使而不行使， ...
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机制和集体救济机制。个体机制顾名思义，乃是个人通过走一系列法律赋予的救济渠道（信访、申请调解、劳动仲裁乃至诉讼等）运用一己之力寻求权利救济之机制；集体机制 协议对工会和雇主均没有法律约束力，协议双方不可能通过法律来强制执行集体协议，这完全是靠双方的自觉和力量去履行协议，法院和政府皆不插手，政府相信双方 ...
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，而不应在初涉职场之际任人宰割。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。 《劳动争议仲裁法》第二十七条 劳动 ...
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区劳动保障局认定其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议，遂向区政府申请行政复议。学校不仅提出撤销关于陈老师 三十六条规定，依法不具有规章制定权的县级以上地方人民政府制定、发布具有普遍约束力的决定、命令，参照本条例规定的程序执行。因此，制定行政规定应当参照行政规章 ...
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正义，是和谐社会应有之义。一说到公平正义，我们往往关注现实中存在的裁判不公、执行难、拖欠劳动者工资、及强制拆迁等社会问题。这是可以理解的， 尽量方便劳动者，使其通过简易的程序解决争议。但按照现行劳动争议处理条例的规定，雇主拖欠劳动者工资，劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院起诉； ...
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