严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重违反 ，就是符合有关法律规定或者规章制度中关于严重的定义。实践中许多用人单位乃至调解、仲裁、诉讼部门都是这么操作的。1.已于2001年1月1日失效 ...
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，原告李荣刚诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但未与原告签订 二、法院判决法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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日起至_________年_________月_________日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止 ，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向 ...
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，组织需要提升大众对其的满意程度，因此正式的吸收就会产生。人民调解的制度化变革过程中体现出对正式制度的偏好，是对国际、国内对法治 ）。 [40]参见《巴中市人民政府关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》（2008） 。 [41]陆纯．劳动仲裁进驻企业[N]．北京青年报，2002-05-21（综合新闻 ...
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印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这里的“约束力”是一个什么样的效力？调解协议应当具备什么样的效力？对此有不同的认识。从性质上说， 强制执行。实践中也有的地方规定在调解协议达成后，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请将调解协议书置换成劳动仲裁调解书，劳动仲裁调解书一经送达，即发生法律效力 ...
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不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当查清事实真相，对于双方 当事人应当像参加诉讼活动一样，积极举证，提供证据证明自己所主张的事实。劳动争议虽然有其特殊性，但一般意义上仍属于民事法律争议，本法与民事诉讼法 ...
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条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也 用人单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动 ...
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的行为彻底打击。 6．向人民法院申请支付令 原先劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间之长和 补偿调解结案，但上述主动权都掌握在用人单位手里，如双方不能达成调解后判决继续履行劳动合同，劳动者一般很难继续能在用人单位上班，用人单位可以找各种理由 ...
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，工伤索赔程序（这里所说的是那些没有加入保险工伤索赔；如果有保险，可以到劳动保险处理赔，大家想制造个工伤还来不及呢，哪还有这个闲心来打官司）似乎一直都 于立法的笨拙：如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计；和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议 ...
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稳控工作，为解决矛盾纠纷问题赢得先机，把握主动。其次，人民调解与信访、劳动仲裁等行政调解，在情报预警、信息共享、联合行动、调处效力等环节上衔接 启示 一是公安机关应建立完善接警后审查不够治安处罚的民间纠纷引导当事人选择人民调解的程序制度。对当事人发生争执报案，寻求公安机关帮助的，接警人员审查认为不够 ...
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