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、客观公正的评价。[7] 三、我国对公司合并中职工权益保护的规定及评价建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益保护的规定 1.关于被合并公司(企业)职工 安置,并负责参加各种社会保险。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工,购买者应与其重新签订劳动合同,明确规定职工购买者的劳动关系,不愿留在该 ...
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1日劳动法开始实施,成为新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。 进入新世纪,我国不但制定了《劳动合同法》(2007),而且还大力开展社会保障法制建设 河南政法干部管理学院学报》2005年第5期。 [47]黎建飞:《社会保险立法的时机、模式难点》,《中国法学》2009年第6期。 [48]黎建飞: ...
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女士要求支付违约金。经法庭审理查明,A电脑公司以1500元作为基数为王女士缴纳社会保险,并在王女士工作期间经常持续数月拖欠工资。A电脑公司违反相关法律法规 先生起诉D公司要求支付解除劳动关系的经济补偿金。法院经审理发现,刘先生在2007年5月18日当天上午曾在法院领取他C公司劳动争议的判决,下午即 ...
//www.110.com/ziliao/article-213264.html -了解详情
的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3 ,进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法 ...
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每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议 比较常见的。法律对试用期有较明确的规定,比如试用期应当包含在劳动期内,试用期内应当参加社会保险,试用期的最长期限不得超过6个月,合同期在1年以上2 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
目的的人权保障体系的子系统。 二、劳动法对劳动者人权保障实现的过程条件 劳动者人权是劳动者在劳动关系领域内所享有的广泛的权利,是以国家的强制力来保障的向 、社会权利。在这里是指社会保障方面以及其它社会权利。(1)劳动者有享受社会保险和福利的权利,劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者有职业病、失业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183940.html -了解详情
用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 对不同人民法院管辖权竞合没有界定,现实中一般有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。由于新司法解释没有说明不在同一人民法院起诉时候的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
劳动者宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,表面上合同是自愿平等订立的,而实质上是不平等 来看,申请仲裁的绝大多数是劳动者一方,其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障,以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183146.html -了解详情
但实际上造成这些问题的是劳动合同法》配套的法律法规不完善,需要《劳动合同法》的进一步细化。我国正处于社会转型时期,劳动关系具有复杂性,处理稍有不慎 享受老有所养待遇。而农民工能在城市定居下来的少之又少,基本上没有享受到社会保险带来的实惠。如何实现社保的全国统筹还是需要亟待解决的问题。还有我国的户籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-181021.html -了解详情
范围。 司法解释规定,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。因 通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘用人单位的劳动关系时,最高法院民一庭庭长杜万华指出,如果企业职工是 ...
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