对其后续请假时间进入医疗期计算，就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该员工的医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在贵司提出协议解除，协商一致的情况下也是需要支付经济补偿的。...
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更多的是起到对用人单位的指引和教育作用。用国家的强制的刚性保护在劳动关系中处于相对弱势的劳动者是十分有必要的。 四、几种常见的欺诈情形 劳动 直接关联，而是涉及到劳动者私人信息与生活，则不应适用合同无效和用人单位单方解除等有关规定。 参考文献 [1]张俊浩，主编．民法学原理[M]．中国政法大学出版社， ...
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建立劳动关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议 合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这 ...
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适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月 解除权之前，竞业限制约定对双方仍具约束力。因此，员工前往与原公司具有竞争关系的新公司工作属于违反竞业限制义务的行为。员工应当支付违约金。 需要重点说明的 ...
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建立劳动关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议 合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这 ...
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建立劳动关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议 合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这 ...
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建立劳动关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议 合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这 ...
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建立劳动关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议 合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这 ...
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用人单位提供的考勤记录显示劳动者在某时段正常出勤。用人单位也未提供劳动者不能胜任原工作的证据,因此其解除劳动关系属违法。最终裁判认为用人单位系违法解除 劳动合同时,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。 ...
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建立劳动关系。实践中, 一些用人单位利用自己的优势地位, 故意不与劳动者签订书面劳动合同, 逃避其应当履行的合同义务, 排除自己应负担的责任。另外, 竞业禁止协议 合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这 ...
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