第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的， 五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女 ...
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工资不得低于当地最低工资标准。）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地 经济实力，可以更好地与跨国公司展开竞争，避免不公平待遇；另一方面，中小企业在生产经营和市场竞争中往往会受到垄断企业的垄断损害，中小企业由于自身在经济 ...
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工资以外，还包括生老病死等一切待遇，从而在职工与企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二，就企业的 案件的特点，规则只规定了一般的处理问题的原则，而给处理具体案件的官员更大的自由裁量权。（5）当代法社会学研究表明，在解决争端的过程中，有的时候规则的 ...
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，并于同年10月起负责该企业所在职工的安置工作。但吴某未在规定的时间内到某公司报到，此后，吴某一直未与公司联系，公司对吴某也未作任何处理 ，一些企业因生产不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路。这部分人员有的自己离开企业出去 ...
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办理退休手续，原告因此没有享受国家规定的任何退休福利待遇。故原告的权益自此显然受到侵害。然而，原告未在法定的期限内向劳动仲裁机构申请仲裁，至2000 提起诉讼。 （四）劳动法规定的仲裁申诉时效制度与民事诉讼时效制度有何异同。 问题分析 一、关于诉讼主体 劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人 ...
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的纠纷；三是待遇纠纷，因执行国家及单位自身的有关工资、保险、福利、养老金、医疗费、培训及劳动保护等规定发生的争议；四是劳动合同纠纷，因履行 导致不能进入诉讼程序。对于这个问题，最高人民法院在2001年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条中规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的 ...
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的比例的公司、企业。前述可见，集体所有制企业属于非国有公司、企业，但《刑法》中规定的非国有公司、企业决不包含集体所有制企业。 三、97《刑法》规定的“ 。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守”和第十九条规定“聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇”。关于 ...
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拖欠、克扣工资纠纷、欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发 一个重要证据，有无订立书面劳动合同并不影响劳动者依据劳动法律规定享有相关的权利。三是解决劳动合同短期化问题。劳动合同法就引导用人单位与劳动者订立更长期限 ...
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保险的权利 管道企业护线员与管道企业中的其他岗位相同，均享受劳动合同中关于薪金、福利和保险的待遇，但是由于打孔盗油类型犯罪的存在，护线员在保护管道 惩罚犯罪的权利，管道企业护线员必须通过专门机关依据《刑事诉讼法》规定的程序对犯罪进行追诉。通过从报案、立案、审查起诉、审判，判决、执行等一系列程序以及刑事 ...
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是有特殊需要、国内紧缺，且不违法国家有关规定的岗位，即所谓的三高岗位，因此能获得我国外国人就业证的人工资、福利较好，在此背景下，法律对其保障较 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动 ...
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