人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起 、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的 ...
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拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确 本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同 ...
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，合同明显地与另一国家或者地区的法律具有更密切的关系，人民法院应以另一国家或者地区的法律作为处理合同争议的依据。”[22] 1988年，最高人民法院在发布的 规则都极易走向机械、僵化。目前最为可行的解决困境的方法就是为合同领域设置例外条款。如1980年罗马《合同之债法律适用公约》和1985年《海牙国际 ...
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，劳动报酬约定不明确，引发争议的，应当按照如下办法解决：用人单位与劳动者重新协商。这是最好的解决方式。适用集体合同的规定。根据《劳动合同法》第51条的 报酬的约定。在这种情况下，用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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陈某、何某与ZZD公司的《劳动合同》中均包含了仲裁条款，约定：在履行合同过程中，发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成的，先向企业劳动争议 ，佛山市中级人民法院判决陈某、何某、ZD公司于判决生效后立即停止使用ZZD公司的商业秘密，并共同赔偿ZZD公司经济损失人民币5万元（因根据现有证据，无法计算ZD ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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或主管部门所在地为用人单位所在地。3、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。4、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖 是工资、医疗费纠纷，而这类案件具有特定的内容，以别于普通的劳动纠纷案件，需要仲裁机关从速、从快解决，以维护劳动者的合法权益。先予执行制度，是保障 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， ...
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就没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的 以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于 ...
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