条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的营业 部门规章和地方法规开始涉及到上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的 ...
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回顾了反歧视法的历史发展，并指出：早期的立法重点是区别待遇和歧视性的故意，后来的立法和司法实践也禁止不公正的中性做法。如果不考虑有关的不同情况 民事合同，[26]将缔约过失责任引入劳动法中，第一个效果就是如果劳动合同没有缔结成功而一方又存在过错，过错方应承担缔约过失责任。从反就业歧视来看，在缔约过程中 ...
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工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部， 其成为全民所有制企业中唯一承担无限连带责任的普通合伙人，所有的职工是以劳务出资的有限合伙人；国家以入股分红方式分配企业利润，所有职工以按劳分配方式分配 ...
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。”〔18〕实际上，法院在具体判案中也必须将合同分解为具有公法因素的政府合同和纯粹商业性政府合同而区别对待。笔者以为，普通法国家行政法上所说的政府 方法不足以准确划定行政契约范畴；此外，普通法国家行政法将政府合同主要限定在与采购或劳务提供有关的合同方面，显然较为狭窄。德国行政法上将行政契约界定为发生 ...
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和类型的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者 在于, 一方面是作为城市初级群体的农民工显然对劳动合同契约关系及合同条款缺乏实践性认识, 相比就业需求和岗位紧缺状况来说, 是否签订劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的 ...
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的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据不同实际情况给予区别的立法保护， 以保护普通劳动者而不是之前所谓的一篮子劳动者。 对于劳动者从 ...
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的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据不同实际情况给予区别的立法保护， 以保护普通劳动者而不是之前所谓的一篮子劳动者。 对于劳动者从 ...
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的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据不同实际情况给予区别的立法保护， 以保护普通劳动者而不是之前所谓的一篮子劳动者。 对于劳动者从 ...
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的。高级管理人员在一定程度上可看作公司的经营和管理的代理人， 由董事会或通过经理提名后签订劳动合同， 其行为不得违反法律规定并要保护公司的利益， 从劳动者分层的视角下， 可以看到面对不同层次的劳动者， 应根据不同实际情况给予区别的立法保护， 以保护普通劳动者而不是之前所谓的一篮子劳动者。 对于劳动者从 ...
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和类型的区别, 讨薪事件突出发生在建筑、制造、运输等行业, 这些行业具有劳动关系一劳一雇、劳动报酬一劳一结的特点。欠薪者与讨薪者 在于, 一方面是作为城市初级群体的农民工显然对劳动合同契约关系及合同条款缺乏实践性认识, 相比就业需求和岗位紧缺状况来说, 是否签订劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的 ...
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