只要我们关于债及《侵权责任法》的基本理念未变，侵权责任及其法律没有像劳动合同及其法律等那样发生质变，那么，它是否成为单行法就不具有脱离债法 权益、警戒人们不实施至少是少实施不法行为所必需。 ( 7) 增设损益相抵规则。损害赔偿制度在于填补权利人因不法侵害所遭受的损失，并非使权利人获得不当利益。如此，在 ...
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；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 本决定自2013年7月1日起施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议 适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动 ...
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行政和解合同、征用征收补偿合同、损害赔偿合同、公务悬赏合同、公房租赁合同等；第三，它仍处于快速扩展的进程中。随着民主行政、给付行政的推进，行政合同的 复议制度和行政诉讼制度。 行政仲裁主要适用于内部行政领域的行政合同纠纷，适例为行政聘任合同所产生的争议，可根据《公务员法》第100条、《劳动人事争议仲裁 ...
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管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于 需要股东会的许可，因此高管完全可以本着光明正大的原则，在计划从事合法并且没有损害公司经营机会的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险 ...
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本质，不应对民事纠纷作出带有裁决性质的行政行为。 （二）当事人地位不明晰 现有制度将工伤认定定性为行政确认行为，因而属于具体行政行为，降低了用人单位承担的 ，应当尊重劳资双方对工伤赔偿等相关约定。当今的就业和劳动方式日趋多样，劳资双方在不损害劳动者的法定利益的前提下，完全可以在劳动合同中对按工伤处理的 ...
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，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者 劳动合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理 ...
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适用占有制度的标准。但依本条的规定，意味着《物权法》的占有制度只规范无权占有。 另一方面，该条规定合同没有约定或约定不明确的，依有关法律说法令人疑惑。因为 如使用占有物获得精神上的愉悦、劳动的便利等。 为此，《物权法》第二百四十二条未明文规定对于善意占有人是否需要承担损害赔偿责任是不妥的。 （三）返还 ...
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）的相关规定，主张交通事故损害赔偿请求权。 工伤保险又称职业伤害保险或工伤赔偿，是指劳动者因工伤致残或死亡，造成暂行或永久丧失劳动能力时，劳动者及其近亲属 实践中，应当重视侵权法的利用，以弥补工伤保险制度的缺位造成法院审判结果的不公。 2、交通事故侵权损害赔偿与工伤待遇设立目的、功能不同，且利弊互现。 ...
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土地之间的利益关系、切实保护农民利益。土地承包制度的发展，承认了农民对土地直接利用的权利，但是，因为承包仅仅是合同关系，这就使得其不能成为长期稳定的 村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益，并导致了集体成员的损害，其是否可以请求损害赔偿?从《侵权责任法》第2条第2款所列举的民事权益来看， ...
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效力即强制履行方面，以及损害赔偿方面，不论债权之发生原因为何，皆被认为应依循统一的规范。另一方面，解除与危险负担被定位成合同特有的制度，与债权的效力 时之对待给付请求权）。 [27]此外，劳工界也有人担心随着民法修法是否会对劳动契约产生影响。他们担心纵使实质上维持现行规范因债权人之归责事由所致之债务不 ...
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