职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位 不得减低其工资及不得因此解除劳动合同 就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险 制度后 ，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女 ...
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第十八条第一款第（二）项规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系 发生的费用”。这里未参保期间发生的工伤，参保后“新发生的费用”是指除一次性工亡补助金、一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。属于国家和我省关于老工伤人员纳入基金 ...
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女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项重要规定。在国家实行生育保险制度后 补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女 ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此，劳动者在劳动过程中因履行劳动合同，为完成一定的工作任务，而给用人单位造成损失，用人 情况下支付的工资”。带薪年休假应是定期休假的一种，相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。同时，《职工带薪年休假条例》第五条第三款 ...
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、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属，因工死亡职工的亲属中任何一人均可作为原告起诉。涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订 ...
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保险与侵权行为责任各有利弊，无法互相取代，只有将两者结合才能最佳地维护受害职工的合法权益。因此应当将工伤事故认定为具有工伤保险与侵权行为双重性质。二、 在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人与厂方是事实上的劳动关系”的材料是难上加难。这种情况下， ...
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不能加班为由单方面调整其工作岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某 ...
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的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1-10级工伤 ，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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至2011年2月)工资差额52072.6元;3、未足额发放工资的赔偿金52072.6元;4、未签订书面劳动合同期间(2008年2月1日至2008年12月31日)的 违规不当得利，应予以纠正、缴回。由于被申请人属于自收自支事业单位，靠自身创收已无法支付职工工资，近年来都向上级主管单位申请拔款，以解决支付 ...
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不可能完全享有劳动者的地位和待遇。在就业权利方面，劳动者只具有城镇职工的特征。 第二，依照《劳动法》，劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同，并且有权 又逐步允许国有企业有条件地让职工下岗，实行减员增效。仅仅在1998-2001年期间，国有企业就累计有2 550万名职工下岗。 [21]随后，又有大量国企 ...
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