用人单位 用人单位 用人单位单方解除（过失解除） 否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资 用人 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。 2、关于劳动合同主体特殊情形 （1）实行公司制的企业厂长、经理 发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上 ...
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劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。 3.在一定条件下依法强制订立:《劳动合同法》第十四条第二款就规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (二)用人单位权益保障的规定 1.在一定条件 ...
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劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。 3.在一定条件下依法强制订立:《劳动合同法》第十四条第二款就规定:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 (二)用人单位权益保障的规定 1.在一定条件 ...
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明确劳资双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求的 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...
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，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另 很强。 （7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同：劳动合同 ...
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本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照 终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规定。 ...
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本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照 终止时间而解散公司的。 六、法律、行政法规规定的其他情形 有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规定。 ...
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，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另 很强。 （7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法、劳动合同法来规范调整。 （8）受国家干预程度不同：劳动合同 ...
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三）切实维护了劳动者的合法利益 《劳动法》第98条同样规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但究竟怎样赔偿，用人单位向劳动者 如何保护劳动者的合法权益作了很好的设计，弥补了《劳动法》的不足。依据《劳动合同法》第14条、第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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