制度和规定以及本人表现,有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。 八、劳动合同的变更、终止和解除 第十九条:除国家劳动法律、 、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款; 2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动 ...
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并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月,主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的 企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商, ...
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单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的 内容、岗位等。用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。47.由于各用人单位千差万别,对工作 ...
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资源工作人员则需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。 (二)单方变更 法律 充分合理性的,调岗调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。 二、律师提示 律师最后还提醒广大的劳动者和用人单位,要注意以下事项: (一)对于劳动者而言 1、 ...
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并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月,主要依据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的 企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商, ...
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的工作也不胜任,就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。详情请见沈斌倜律师另一篇博文《不胜任工作解除劳动合同注意事项》:。律师提示:用人 劳动合同达成协议时。也就是说,如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议,用人单位就不能解除劳动合同。2)必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资 ...
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但可以相对简化,一 方提出变更建议,另一方同意,并对集体合同文本进行修改,并报劳动行政 部门审查即可。二、集体合同的解除集体合同的解除指在集体合同的 合同当事人-方违约,致使集体合同无法履行,另一 方当事人有权解除集体合同o三、集体合同的终止集体合同的终止包括广义上的终止和狭义上的终止。广义上的终止 ...
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7、图纸 8、工程量清单 9、工程报价单或预算书 双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。 七、本协议书中有关词语含义与本合同 承包人任何责任与义务。承包人应在分包场地派驻相应管理人员,保证本合同的履行。分包单位的任何违约行为或疏忽导致工程损害或给发包人造成其他损失,承包人承担 ...
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本 《意见》。 一、受理范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件,是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立 、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面 的“劳动争议发生之日起”,包括下列情形: (一)劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的,应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算; (二)劳动者请求 ...
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相关合同材料。第5条 公司与员工根据劳动合同的约定可以协议变更劳动合同的内容,任何一方提出变更合同内容的,应当向对方提出书面申请,协商一致后以书面形式签订 工资或委托银行代发工资,员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务,全面提供了劳动,才有权依据本规章获得相应的工资 ...
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