性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响；劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。 的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动 ...
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用人单位也应当按照法律、法规规定向劳动者支付经济补偿。 小结： 前文中笔者根据劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了归类并进行了一定 裁员，用人单位依法解除劳动合同。 16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。 17、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 ...
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用人单位也应当按照法律、法规规定向劳动者支付经济补偿。 小结： 前文中笔者根据劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了归类并进行了一定 裁员，用人单位依法解除劳动合同。 16、因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。 17、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 ...
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仲裁法第二十一条，规定双方当事人对同一仲裁裁决不服同时提起诉讼的，由该劳动争议仲裁机构所在地人民法院管辖。这一建议具有一定合理性，有利于管辖权恒定，减少裁判尺度 了赔偿金的，不再支付经济补偿；相对于前者，后者是用人单位违法解除或者终止劳动合同，作为解除方的用人单位需要承担责任。因此，二者区别明显，不能 ...
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撤销，或者用人单位决定提前解散的；（2）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止的；（3）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（4）因用人单位 事实、法律等实体方面合法，劳动者实际不享有继续履行利益的；（9）劳动者在劳动合同解除后已重新入职新单位的；（10）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达 ...
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确定。没有集体劳动合同的，应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的，以劳动者主张权利或者劳动关系解除、终止前12个月的平均工资（含 向人民法院起诉，人民法院不予受理。已经受理的，应当裁定驳回起诉，劳动者再次申请劳动人事争议仲裁，仲裁机构作出不予受理通知后，劳动者向人民法院起诉的，人民法院应当 ...
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执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付经济补偿。赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的 以下的标准向劳动者加付赔偿金;用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金;用人 ...
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的严重失职或营私舞弊行为与单位遭受的重大损害之间存在因果关系。 4、解雇建立多重劳动关系严重影响本单位工作的劳动者的。 举证要素：（1）劳动者同时与另外一家或 本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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支付经济补偿金的，不予支持。93、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除 用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，应认定双方劳动合同解除，并依照 ...
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双倍工资28068元，合计123995元。【审判】扬州广陵区法院经审理认为，劳动合同法第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 规避给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何违法成本，法律要求用人单位违法终止或者解除劳动合同将给付赔偿金的规定就会变得 ...
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