出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位 请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理 ...
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事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师之间因 合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权利行使主体均为“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，包括加罚50%-100%赔偿金的规定， ...
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限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位的 获得的赔偿金的，人民法院不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者 ...
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不仅应该包括长期工作者，也应该包括短期工作者。{12}由此，新中国最初形成的劳动关系概念以排斥雇佣为前提，引入单位观念，客观上催生了后来的个体工商户 中国人民大学出版社 2009年版，第5页。 {17}尽管有一类劳动纠纷是确认劳动关系纠纷，然而劳动关系之理论并未因此展开。 {18}前注{16}，李海明 ...
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仲裁委员会仲裁，而不是直接由工伤认定部门确认。 民事关系纠纷可以通过诉讼解决，有的还可以申请仲裁，劳动关系争议可经仲裁后再提起民事诉讼。民事诉讼和仲裁 确认问题处理意见的通知》（沪劳保福发[2006]17号）就较好地平衡了劳动关系举证责任与工伤认定部门调查权，该通知的第二点规定：“对于申请人提供的材料 ...
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三查时效看当事人提起仲裁的时效是否有超过，四查争议内容看其裁决的纠纷是否属于劳动权利义务争议。在实体审查，主要审查以下几个方面：一是查证据 基于同一事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效， ...
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被告要求赔偿。可以说该条规定为解决当前新的经济形势下出现的新的劳动争议纠纷提供了明确的法律依据。需要注意的是，用人单位和出资人只能二选一， 。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十 ...
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的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道 浙江省技术秘密保护办法》（2008年修订） 4.27《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 （2005年1月1日） 4.28劳动部《 ...
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劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位内部的规章制度。用人单位对劳动者的劳动具有管理支配权。三是数量单一性。一般来说一个劳动者同时只能与一个用人单位建立劳动 初级阶段，市场经济还不健全，大量的企业还未给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效，劳动者主张 ...
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的民事审判方式改革研究类似，有关群体性诉讼的理论研究也是与法院处理群体性纠纷的实践探索相伴展开的。不过，与当初理论界与实务界步调一致、声息相通相反 的调研文章，我们发现，当前中国的群体性诉讼主要发生在以下领域： 1.劳动争议纠纷。近年来，随着企业改制、农村劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体多元化 ...
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