)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼; (三)对被劳动教养的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。 ——旧法 组织所在地基层人民法院提出。 195 人民法院受理申请后,经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行 ...
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;或在法官的主持下,与被告达成调解协议。 第二节 代理民事诉讼案件 3.2.1作为原告的代理人 通过民事诉讼方式解决纠纷是一种常用的手段,作为诉讼代理人 纠纷的案件应由法院直接受理,涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 3.2.1.3.3考查诉讼时效3.2.1.3.3.1知道 ...
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、手段多样。调解人可以动用各种非正式手段来解决纠纷,法院则只能正正规规地行事,手段单一。四、自动履行。由于调解协议是双方自愿认可的,义务人为维护自己在 行政机构的行政裁判所裁决(无需新设机构,只需转换现存行政部门的行为模式)。我国的劳动纠纷行政先行仲裁制度是一个较为成功的例证。据统计,全国现有劳动仲裁 ...
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的合法性这一诉讼请求被人民法院裁定不予受理。当然,如果学校的规章制度破坏了聘任协议要求的平等和自愿原则,那么根据安远稻种案 [29]判决,不论该规章制度是否 以后,需要建立相应的机制加以解决。当前,我国能体现私权自治原则的纠纷解决机制有经济纠纷调解仲裁和劳动人事争议调解仲裁,体现农村群众性自治原则的 ...
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除了财产权益纠纷外,还涉及第三人权益和公序良俗等事项,而劳动纠纷包含着社会政策和公共价值。因此,在简易程序与独任制、普通程序与合议制之间的捆绑 实现无争议债权、支持和保障诉外纠纷解决方面的法律效能。 其一,新法第192条增加规定了调解协议的司法确认程序。即双方当事人在调解协议生效之日起30日内,可共同 ...
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。“第一百九十五条 人民法院受理申请后,经审查,符合法律规定的,裁定调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行 ,原告可以口头起诉。当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭,请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理,也可以另定日期审理。第一 ...
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并具体实施。在德国,集体谈判主要围绕劳动条件、工作时间和工资福利待遇进行。如果集体谈判不能达成协议,双方可以要求调解,在宣布暂停谈判后的两个工作 完善。 2.健全劳资双方组织体系 劳资关系是一种特殊的社会关系,要使调解这一解决劳动纠纷方法发挥实效,需要引入有公信力的独立第三方。 目前,我国企业内部是在 ...
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,法院和政府皆不插手,政府相信双方各自拥有足够的力量和制裁手段去督促集体协议的履行,任何的法律制裁措施只可能使局势变糟糕和延长劳资冲突,让双方自身 起来就很难收拾[8]。有的小的劳动争议处理不当的确演变成大的群体性事件,足见劳动权争议处理方式的重要。调解有利于稳定和解决纠纷,不利于人权观念的生成和法理 ...
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身份关系的诉讼; (三)对被劳动教养的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同 再审。 第一百八十二条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。 ...
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身份关系的诉讼; (三)对被劳动教养的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者 予以驳回。 第一百八十条 当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。 ...
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