可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期 ...
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可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期 ...
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可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 合同期限延长至2010年12月31日，其他内容不变。2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期 ...
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张莹：劳动合同法的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 该条规定就是对在职期间的 ...
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,劳动合同签订13个月,该规定表明劳动者入职满一个月并提前三天提出书面申请才签订劳动合同,对劳动合同期限的起止时间并不明确。据此,本院认定该《入厂 签订书面劳动合同,展某公司应当向朱某支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展某公司未为朱某购买社保,朱某据此提出解除劳动关系, ...
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第38条、46条； 协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《 经济补偿金。适用赔偿的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方 ...
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年1月1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制、劳动合同双方有权在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等 规定用人单位应履行以下义务：1、用人单位依法提出解除或终止劳动合同的，应依法支付劳动者相应的经济补偿金，但有《劳动合同法》三十九条情形之一的除外；符合 ...
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内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 ...
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）或者不能胜任工作的情况，可以在用人单位处工作至退休。用人单位不得解除劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动 。在满足第二种情形的三种情况下，劳动者不主动提出订立或者同意续订劳动合同的，用人单位也不提出的，自上一劳动合同到期之日起满一年内未续订劳动 ...
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补偿金。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事 ...
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