[11]4－5；对残疾人、未成年人、妇女、老年人等特殊主体提供的特殊保障；对劳动者提供的各种保障和保护。目前由于信息不畅等原因，婚姻家庭的需要和社会 心理疏导）。为保障法院能够圆满完成上述任务，法院应该与强制戒毒所、妇女儿童权益机构、社会保障机构、法律援助机构、医疗机构、教育机构成立联系机构，例如协调 ...
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也日益严重。于是，有些国家就开始修改公司法，加强对公司的限制，要求公司向劳动者、消费者、债权人以及自然环境承担社会责任。1989年美国宾夕法尼亚州首开公司法 责任有什么处罚措施，这些问题应当具体规定在其它单行法律中。比如在劳动与社会保障法中要明确规定公司不承担对员工的社会责任时应当受到的处罚，不能仅从 ...
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保护在岗人员的合法权益，在公平竞争的基础上提高就业率，降低失业率。国家应积极改善劳动设施，劳动条件，提高在岗人员的工资和福利待遇，调动劳动者积极性，改善国有 、信贷、劳动人事管理、场地设施使用等措施的优惠，国家最好通过《再就业职工保障法》具体规定上述内容。 在构建上述法律框架中，最重要的是强化政府在再 ...
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的运用规则，实现宏观调控的规范化，就有助于解决市场供需矛盾。四是从社会保障法的角度来思考。例如，通过建立和健全社会保障制度，形成完善的社会保障体系 的调整范围之中，但实践证明，由民法调整劳动关系已不足以保护处于弱者地位的劳动者，并且导致社会劳动力资源的萎缩和阶级斗争的激化，于是，就出现了突破私法自治 ...
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价值是明确侵权责任,预防和制裁侵权行为、保护合法权益。作为私权保障法,侵权责任法主要是为遭受侵害的民事权益提供救济,民事责任的要义也在填补损害[32]。 价值不止是保护和规范商誉权主体的利益与行为,也包括商誉权主体聘用的劳动者、投资商誉权主体的投资者,甚至对商誉权主体提出批评意见的评论者,实现各方利益 ...
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省力又省钱,何乐而不为。 劳务派遣被滥用,侵犯了劳务派遣工的合法权益。对此,2008年1月1日实施的劳动合同法用13个条文,分别从严格劳务 后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何保障? 草案规定,修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的,用工单位、劳务派遣单位应当根据修正案进行调整 ...
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但这个问题不应在新破产法中规定，因为其根本不属于破产法的立法范围，而是社会保障法的调整范围。破产法并不是对破产企业失业职工的社会救济法。如果将这一问题 数额内所欠职工工资、劳动保险费用，与有担保物的债权在同一顺序清偿，给劳动者的权益以更充分的保障。但为公平保护债权人的利益，对优先权的范围必须合理界定。 ...
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。 环境法、劳动法、社会保障法是典型的以保证社会、环境和经济协调发展为宗旨的法律，是以限制经济效益和眼前经济利益为特征和保护劳动者基本人权的法律，它们 为宗旨的管理者管理之法，这里主要是经济法和一些社会法（如妇女儿童合法权益保护法、残疾人保护法、环境保护法等等）。这些法律以约束行政相对人的个人权利、 ...
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对象以外的社会成员（个体和群体）所负的责任。市场主体应该关心、帮助劳动者、消费者和其他有关主体（如弱势群体、受灾群体）的利益。(3）对社会 应的有自然资源法、环境保护法；与社会成员的责任伦理相对应的有劳动法、社会保障法；与社会整体责任伦理在经济方面的要求相对应的有经济法。 [30] [30] 需要注意 ...
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。环境法、劳动法、社会保障法是典型的以保证社会、环境和经济协调发展为宗旨的法律，是以限制经济效益和眼前经济利益为特征和保护劳动者基本人权的法律，它们 为宗旨的“管理者管理之法”，这里主要是经济法和一些社会法（如妇女儿童合法权益保护法、残疾人保护法、环境保护法等等）。这些法律以约束行政相对人的个人权利、 ...
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