签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费 企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动, 防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式 的原因,目前 许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天 ...
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的数字并不能形成对应。对此，目前似乎只能根据推测解释为统计范围或者统计标准的不同所致。）。那么，这些案件主要发生在哪些领域？结合最近几年的 国有企业转制、改制、兼并、重组引发的争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006 ...
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发达国家的有益做法，对慈善捐款给予税收减免，对热爱慈善事业的个人和单位给予精神表彰。要对募捐做出明确的法律规定，坚决防止因捐款使用问题导致诉讼而产生的 ，应当依法及时审理；对拒不缴纳法定的社会保险费、拒不履行支付保险金义务、不正当使用保险基金、贪污、挪用、侵占保险基金的行为人，应当依法分别追究其刑事 ...
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人均无法提交，只能提供线索，申请劳动部门依法调取用人单位的考勤记录、工资发放记录或者用人单位为职工缴纳各项社会保险费的记录。对劳动部门来讲，申请人提交了以上证据材料 成本损失要相对大得多。综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用刑事诉讼中的排除合理怀疑标准。具体认证中，可能很多情况下 ...
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行使单方解除权时，一方面应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。 的情况下提出解除劳动合同时，用人单位不仅应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给 ...
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有无涉诉涉执情况，发现被告或被执行人有大量未结案件的，应当警惕虚假诉讼的风险。4.承办法官应当增强关联案件检索意识，对有虚假诉讼嫌疑 （职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招工 ...
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或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算); (5)用人单位的规章制度违反法律、法规 ...
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证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，就判断用人单位与劳动者确立劳动关系的标准如下：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写 ...
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足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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