劳动创造价值的理论，劳动者的主体意识的发挥，主体积极性的高涨，必然对企业的效益产生重大的影响，尤其是科技的发展，劳动的智力因素不断提高，脑力劳动这种创造性思维 ，职工扮演的所有者、生产者的多重角色使其能负监督之责，职工与企业之间的切身利益关系使其愿负监督之责。在职代会监督权力的设计上，鉴于厂长地位显赫 ...
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个人或代表及工会的修改建议，完善规章制度相关内容，充分发挥工会的桥梁和监督作用。 2、依法制定，确保合法有效 公司制定规章制度必须做到制定主体适格、 规章制度的良性实施，实现公司与职工发展的目标、行为统一，在劳动者身上体现公司精神，形成完整的公司文化，构建和谐稳定的劳动关系。 规章制度作为用人单位的 ...
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合同的方式，规范双方的权利和义务。三是集体合同制度以协调劳动关系为途径，以促进企业发展、职工物质文化生活的提高为目标。集体合同制度的这些特点，适应了 满意率和企业劳动关系稳定程度，作为检查考核这项工作的主要标准，真正使之切实维护职工群众的合法权益，团结全体职工群众，在国家政治、经济和社会生活中发挥更大 ...
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《劳动合同法》突出强调社会保险作为劳动合同的必备条款，这样，劳动关系的建立和社会保险关系的建立就紧密联系起来，企业用工就必须为职工缴纳社会保险费，而这是企业 》如果能够平衡劳资以及政府利益方面发挥其应有的作用，则可以认为其已经基本达到了立法的目的和初衷，也为构建和谐劳动关系，进而构建和谐社会做出了应有 ...
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服从股东利益。这样的规定不仅导致监事会在实践中无法充分发挥对董事会的监督智能，而且导致公司的管理决策与职工的民主管理在一定程度脱节。笔者认为，应当结合我国的 公司法的对公司集团或者关联公司的集中调整模式。笔者认为，随着公司之间关联关系的发展，各国公司立法对关联公司作出回应是必然的趋势。在调整的方式上， ...
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意见》显然法律位阶比较低，难以在更大范围发挥作用。 2、劳动法的规定 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。我国的《 的参 与方式和参与程度，将决定可持续发展目标实现的进程。”该议程第20章第56条（d）要求工会“充分动员职工和基层工会组织积极参与国家环境保护政策、 ...
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还应该履行告知义务。就目前企业招聘现状来看，部分职工与企业解除劳动关系的主要原因是企业没有将实际发展状况告知劳动者，劳动者在工作过程中感觉到被欺瞒， 范畴，合理控制企业招聘过程中的法律风险。 4 结束语 总之，《劳动合同法》在企业发展过程中发挥着至关重要的作用，是防范企业招聘过程中法律风险的主要依据。 ...
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作用、不能有效运行的一个重要原因就是立法的缺失。 时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定 其看到保障职工带薪休假权利，放松员工身心对提高劳动者的工作效率、增加企业的盈利、吸引人才、营造良好企业文化、增强企业竞争力与凝聚力等方面所发挥的 ...
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安全与健康的人文关怀，有助于提高劳动力质量，完善社会保障体系，促进小康社会的健康发展。 2．《条例》第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于 。 65．《条例》第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所 ...
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、中外合作和外商独资企业已达几十万家，它们在推进中国国民经济的发展中发挥了和正在发挥着重要的作用。广东得改革开放风气之先，积极推行外向带动战略，其利用 与《中外合作经营企业法》、《外资企业法》的有关规定相一致，也与《保险法》的有关规定衔接起来了。 （三）关于劳动关系 为了保护劳动者的合法权益，协调劳动 ...
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