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如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业用工管理依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同提出经济补偿风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、 发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同劳动合同终止时,应按照法律规定情形及程序解除或终止,并应当依法及时劳动者支付经济补偿,请您注意 ...
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工程FIDIC文本。该条约定有一个关键点,就是承包人行使中止或解除合同抗辩权,有一条合同约定附随义务就是应该通知,如果承包人用书面方式通知了发包人 报酬。因为《民事诉讼法》第97条规定可以“先予执行”情形包括追索劳动报酬,农民工和城市工都是工人,甚至公司职员,重要职员包括经理,都是提供劳务 ...
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十二条申请人申请被驳回后,不得再提出申请,但可以另行人民法院起诉离婚。 ——最高人民法院《关于中国公民申请承认外国法院离婚判决程序问题规定》 一 约定有效。受赠人据此请求继续履行赠与合同,即使赠与房产未经公证,人民法院也应予支持。 ——最高人民法院民事审判第一庭编:《婚姻法解释(三)理解与 ...
//www.110.com/ziliao/article-542748.html -了解详情
补偿金亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为,婚姻关系存续期间所得解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、离婚案件涉及分割 诉讼须由婚姻缔结地法院管辖为由不予受理,当事人人民法院提出离婚诉讼,由婚姻缔结地或一方在国内最后居住地人民法院管辖。[8]《民事诉讼法》第181 ...
//www.110.com/ziliao/article-530520.html -了解详情
完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后竞业禁止,各国法律或者未予规定,或者将其归于 第二种观点,认为董事与公司竞业禁止协议不具有劳动合同性质,不应适用劳动合同法规定,其纠纷解决方式亦不能适用劳动争议处理程序。 此外,由于两者在 ...
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完全履行和保障劳动者及时获得劳动报酬权利具有重要程序价值,但支付令失效后,如何确定劳动争议处理程序,两法未明确规定,对此,会议认为,对于 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,人民法院应当予以支持;劳动者不要求继续履行劳动合同,可以判令用人单位劳动者支付 ...
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走上劳动仲裁程序,来确认和单位之间存在劳动关系。工伤者如果和单位在工伤之前没签过书面劳动合同书,那在发生工伤后,工伤者应立即单位提出补签书面 、伤残津贴、护理费、停工留薪期工资等。另外,5-10级在终止或解除劳动合同一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金赔偿多少,则要看各省、市和自治区 ...
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民诉76)程序权利,似有不妥。 例示20:劳动争议仲裁裁决,其申请执行时效期间从当事人起诉期限届满时计算(劳83后段)。当事人法院提起诉讼 ,由于1985年3月23日与玉林地区饮食贸易公司签订购销麻袋合同是广西地质四队五分队开办综合服务公司。该公司当时系由吴进福承包,综合服务公司1985年 ...
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.财产使用效力。与一方有特定人格身份关系,或专属于一方使用财产,为个人财产。损害赔偿金,为个人财产。解除劳动合同经济补偿金,也存在很大争论。4.双方 无效案件裁判文书制作,提出如下建议:1.案号部分。案号由四部分构成,第一部分()表示年份,第二部分是法院简称,第三部分表示适用程序,第四部分 ...
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司机排班计划,司机恼怒地对李先生提出人身威胁,动手拉扯李先生领口,并堵在办公室门口不允许李先生下班。李先生公司领导求助无果,无奈之下报警。事后,公司 。本案中,用人单位意识到需要有个变岗程序,但仅经过协商,未经实际变岗就解除劳动合同,显然与法有悖。培训形式、内容,法律没有明确规定,但是从立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-689505.html -了解详情
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