告状索赔。小刘是武汉某食品加工厂的职工。去年12月16日中午，小刘和同事在食堂吃完饭洗饭盒时不慎摔倒。同事立即拨打了120，将其送往附近医院治疗。 ，小刘所在的公司规定员工中午必须在食堂就餐，对员工就餐时间和场地做了严格要求，员工无法自由支配就餐时间和就餐场所，这段时间应认定是工作时间的延续，食堂应当 ...
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劳动关系。而且柯桥法院对劳动者也不错，给时间让单位给劳动者安排工作，单位也给安排了，但我的当事人不愿意做；法院在这种情况下，仍然判决劳动者可以按月领取津贴 有三个月甚至更久的延迟；更重要的是，不平等协议，可能单位手上有，员工手上没有。科学的套路是，撤销案件和赔偿案件一起诉，因为仲裁委一般允许我们只登记 ...
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被告人以粗言秽语责骂她为何站在出事地点阻碍员工工作，以致意外发生，原告声称事发后，她感觉惊慌和不舒适，故在酒楼逗留了一段时间才离开。及后发觉 之下，并不合理，亦将保护个人人身安全的责任本末倒置。 21． 本官认为第一被告人在本案意外中并无任何法律责任。 第二被告人的责任 22． 既然第一被告人并无法律 ...
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从事原工作，可以考虑按原合同暂且继续履行。建议在适当时候通过谈话笔录等方式将该员工患病医疗、不宜从事粉尘工作等相关基本事实予以固定，以便将来作进一步相应处理。 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、《 ...
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和企业的高级管理人员及以骨干技术人员订立竞业禁止合同，以此来避免本企业的员工在掌握本企业的技术秘密、商业秘密或者了解本企业的技术实力、经营状况后回过头 那么订立这样的协议就不合理了。而且雇主不得以竞业禁止合同为由阻止雇员对其在工作期间获得或提高的技巧或知识加以利用，即使该知识或者技巧是通过培训获得的， ...
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，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。6、给员工变岗、变薪、变工作地点，派遣孕期员工出差。用人单位违反劳动合同约定， 。5、合同未约定货物的单价、数量、验货标准，未约定交货的方式、付款的时间以及方式，未约定违约责任、未约定或约定纠纷解决方式不合法。如果发生诉讼， ...
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负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。病假期和医疗期有相同点：都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间；医疗期建立在病假的基础之上， 医疗期为3个月，他从被查出患病之日起，连续请了半年病假，也就是说，员工的医疗期已经与2011年6月初到期。而他的劳动合同在2011年7月到期，可见 ...
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是‘白用期’。”三、办公室恋情是否应该禁止一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、生育；出现工伤用人单位不负责任 待遇、确定劳动关系开始和解除的时间、确定工作时间起止等问题。所以平时要注意收集相关证据，如合同书、QQ记录、电子邮件、员工花名册、电话簿、工资单、 ...
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劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的 ，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法 ...
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。每逢大礼拜，就可以休息两天，而在小礼拜就只休息一天。1995年3月25日：国务院下发“国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定”，规定从当年的5 也尽量做到了。2、但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一定要让员工休息，也不是违法的，但是必须做到的是：（1）、必须保证员工一周休息 ...
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