厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及技术层面革新调整。 关键词：劳动争议; 仲裁; 调解; 个别劳动争议; Abstract：Through the quantitative analysis of related literature on ...
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厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及技术层面革新调整。 关键词：劳动争议; 仲裁; 调解; 个别劳动争议; Abstract：Through the quantitative analysis of related literature on ...
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厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及技术层面革新调整。 关键词：劳动争议; 仲裁; 调解; 个别劳动争议; Abstract：Through the quantitative analysis of related literature on ...
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厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及技术层面革新调整。 关键词：劳动争议; 仲裁; 调解; 个别劳动争议; Abstract：Through the quantitative analysis of related literature on ...
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厘清劳动争议中调解、仲裁及诉讼的关系, 并结合实践经验反思、优化, 进而明确制度层面组织布局及技术层面革新调整。 关键词：劳动争议; 仲裁; 调解; 个别劳动争议; Abstract：Through the quantitative analysis of related literature on ...
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有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的 ，不属于劳动法的调整范围。（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系 ...
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和委托人与受托人之间。在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在紧密的人身关系。员工在工作岗位中创作的作品为职务作品，单位至少享有特定期限内的排他性优先使用权，并有 成本也将大增。虽然权利主体的分散化和义务主体的碎片化可以通过着作权集体管理组织制度予以缓解，但缓解并非根本解决之道。另外，我国虽然建立了一些着作权 ...
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允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》 ...
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，化解经营风险、避免被动、提高市场竞争力，依法建立符合自身需要的企业法律顾问制度，是公司企业领导层亟待解决的问题。虽然公司决策人明白法律顾问的重要性，但在 调整劳资关系。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工 ...
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未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，高校大学生不受劳动法的调整和保护，其身份仍然是学生，不是《劳动法》意义上的劳动者，其 权益的责任。高等学校应当成立勤工助学指导中心，对大学生校外勤工助学行为进行统一指导和管理，保护学生的权益。如学校勤工助学指导中心可以联系用人单位雇佣在校学生进行勤工助学 ...
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