以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？ 律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人 经济补偿金的算法经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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的《公证书》记载：通过因特网查询，川交工贸公司、瑞路公司在相关网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘 不能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科 ...
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三、法院审理佛山市南海区人民法院判决认为，被告人朱甲、朱乙通过高薪聘请AB公司员工及贿买的方式，获取了AB公司包括生产设备、生产配方等技术信息秘密，并 要求企业出具有关的技术文本、经营资料等证明文件，从中获取企业的商业秘密信息。另外，外部人士窃密还可能会采取向机关工作人员，如工商、海关、地方政府等部门 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的规章制度的证据是否充分？单位的解除是合法解除还是 以员工拖欠借款，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？员工在任职期间因工作原因而向单位借款，非个人原因向单位的借款，因此发生的争议属于劳动争议，非民事 ...
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。被告秦某、HK公司还应当承担不得泄露原告商业秘密的民事责任。因原告未能证明被告潘某对原告涉案被侵害的商业秘密有过接触，故对于原告要求被告潘某 ，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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中山市博网科技有限公司购买安装了厦门诚创科技有限公司开发的网络警（AnyView）监控软件。中山市博网科技有限公司证明该软件可以监控、控制和记录局域互联网上信息，可以实时记录局域网内计算机所有收发的邮件。LL厂通过该软件对员工的工作电脑实施实时监控。后LL厂在被告 ...
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的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、最有效的证明方式。 本案中，北长号中心称其在《员工守则》中 合同，也可以单独签订；既可以在有关人员调入本单位时签订，也可以与已在本单位工作的人员协商后签订。其主要内容包括：1、保密的内容和范围；2、双方的权利 ...
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而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力下降 常见现象。[76]主观要件至今居于歧视证明的核心地位，也是这一看法的延伸。诚然，越来越多的研究将歧视归因于社会制度和工作组织形式，甚至发现无偏见 ...
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每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予 15天至30天 待遇的规定》第2条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶 ...
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或工人、债权人的申请，必须迅速做好财产保全等工作。如2009年1月，迪高乐公司因拖欠银行、供货商和员工巨额款项，其外籍法人代表与外籍高管全部弃 、申请人提供金融机构、国有大中企业、上市公司或国有控股上市公司担保函的，无相反证据证明为虚假的，应接受其担保行为；对列入人民银行系统诚信黑名单的专业担保公司 ...
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