对相关规定的不知晓或误解,而最终被裁决支付应休未休带薪年休假三倍工资的不在少数。 据介绍,《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年 法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函[2009]149号)中明确了带薪年休假的享受条件“职工连续 ...
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草案采取与死亡赔偿金同样的方法,也是全国平均工资的十五倍为中间线,根据丧失劳动能力的具体程度计算。专家认为这个方法有些问题,因为死亡赔偿金进行一揽子赔偿是可以的, 过错的,用人者有权对其进行追偿的规则,法律应当明确规定,以利于对员工的管理,且责权利分明。对此,有人解释,这是一个内部的关系,法律可以不作 ...
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和用人单位各执一词法院判决——— 基本案情 小王是文华公司 (化名)的司机,每月工资为1200元。在第7个年头,小王与公司解除了劳动关系。 解除劳动 协议解除劳动合同的问题上各执一词。 东城法院经审理,判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官:文华公司出示的员工离职、辞职申请表 ...
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理解本罪的共同犯罪 最高人民法院《关于审理拒不执行判决、裁定案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称司法解释)第五条对共同犯罪作出了规定,与被执行人共同 过程中,往往也会遇到被执行单位确实有比较特殊的情况,比如急需支付员工的工资、个别员工患重病急需支付医药费用等,在这种情况下,笔者认为,只要被执行 ...
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其承担连带责任也缺乏依据。根据最高人民法院《关于贯彻执行{中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第45条的规定,个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员 应承担垫付责任。但此种垫付责任承担的合理性却十分令人怀疑,仅因肇事人是其员工,就令其承担垫付责任,难致公允。因此,对此条作下列扩张解释较为 ...
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实现保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重的良好局面。 参考文献 [1]涂永前.新时代中国特色社会主义和谐劳动关系构建研究:现状、问题与对策[J].社会科学家,2018(01). [2]刘璐宁,孟续铎.构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析[J].农村经济,2018(7). [3]黎建 ...
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的回应与完善[J].云南社会科学, 2017 (1) :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学, 2017 (1) :114-120. [4]卫学莉。供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学, 2018, ...
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的回应与完善[J].云南社会科学, 2017 (1) :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学, 2017 (1) :114-120. [4]卫学莉。供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学, 2018, ...
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的回应与完善[J].云南社会科学, 2017 (1) :121-126. [3]张国文。劳动合同法是废还是改?---当前经济背景下劳动法领域的若干问题思考[J].云南社会科学, 2017 (1) :114-120. [4]卫学莉。供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择[J].河北法学, 2018, ...
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B公司法定代表人,所借款项用于发放公司员工工资,是为了维系公司的正常运转,依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十三条第二款, 证实利息由此四笔债务所致,依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条第一款借贷双方没有约定利息,出借人主张支付借期内 ...
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