，也为案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍认为，诉讼不是最好的手段，诉讼是最后的、不得已的手段。在 四五普法规划，继续加强对各级行政机关公务员的法律宣传教育工作，进一步规范公务员行为准则，加深对人民法院独立行使职权和为官一任、造福一方的理性认识，提高依法行政， ...
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对抗，拒不履行，导致法院强制执行；第三，不会正确识别不合法的具体行政行为，不注重收集和固定证据；第四，不在法定期间申请复议或者提起诉讼，导致行政 的利益，并制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一，规范和 ...
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漏洞、消除隐患，防止并及时发现和纠正各种欺诈、舞弊行为，保护企业财产的安全完整；4、规范企业会计行为，保证会计资料真实、完整，提高会计信息质量；5、 利用这些信息，进而愿意将有关信息及时向有关方面反映。这样做，有利于管理当局甚至员工个人，根据得到的信息及时做出正确的决策，尤其是发现内部控制潜在的或显现 ...
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中国人民银行、证监会、审计署和相关银行代表、外部专业人员、公司管理人员和公司员工组成，负责审议公司重大战略决策、审定经营方针、监督和评价公司总裁经营业绩 以及非公有经济塑造为独立的投资主体，形成多元化投资机制。此外，规范证券交易所、证券公司的交易行为，为资产管理公司的股权和债券上市创造良好的交易环境。 ...
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权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。在实践中，用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及 解除合同方面享有同等权利，履行同等义务。(3)进一步规范用人单位对劳动者违反劳动纪律或规章制度解除劳动合同的行为。规章制度以不违法为底限。另外,规章制度必须经职工 ...
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途径，提升上市公司的核心竞争力，实现可持续发展为出发点，对公司收购行为进行规范。其要求收购人具有相应的经济实力和良好的诚信记录，赋予中国证监会根据 梦想将成为过眼云烟。因此造成的封闭性难免导致公司的活力消退、经营业绩下滑，员工的薪水报酬将面临危险；倘若公司一蹶不振，债权人债权的实现更将雪上加霜 由此， ...
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认为公司社会责任含有道德因素，主张公司经营要有利于增进社区利益。 统一说。公司的行为应涉及经济增长与效率、教育、用工与培训、公民权与机会均等、城市改建与 在整体上滞留于低层次，缺乏竞争力？以大连开发区为例，大多数外资企业的一线员工工资在600-800元之间，并没有低于法定最低工资标准，但大连的住房均价 ...
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无“后顾之忧”的法律风险防范机制的构建应该是以“帮助企业实现利润增值”为导向，以法律规范框架为基础，同时从管理学的角度出发，跳出法律看法律。 4、只有当企业具备 录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有相关的劳动法律和法规来调整和规范，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动 ...
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增加收益，最终实现企业价值的最大化，而不是为了利他，或者出于道德的考虑。员工对于企业来说可以看作是人力资本。所谓人力资本，是指人的知识、技能、资历、 于社会，通过对社会主体的利益关系进行直接的司法配置，调整社会关系，规范主体行为，具体作用于人的行为的特定工作或活动方式，是司法通过个案的审判活动对社会的 ...
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，并有对从业人员的考勤处罚权，而且还实施了在从业人员工资中扣除养老公积金的行为，从而认定，二者之间存在劳动关系。并非保险公司主张的代理关系 代理从业人员资格的人员从事保险营销活动（参看：《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，保监发〔2007〕123号，2007.12.19 ...
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