和监理单位。宋某某作为建设单位A煤业公司的矿长，是矿井安全生产第一责任人，负责全矿安全生产工作，为节约成本，其违反上述通知要求，在没有施工单位和监理 难点。如果投资人、实际控制人等实施了未取得经营资质和安全生产许可证、未制定安全生产管理规定或规章制度、不提供安全生产条件和必要设施等不履行安全监管职责的 ...
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时工作年限不满五年，应享受三个月的医疗期。小莫科技公司以规章制度缩减王女士的医疗期的行为系侵害劳动者合法权益的行为，违反法律规定，应属无效。 法官释法 关于职工 十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 员工医疗期病假工资怎么算？ 贾先生是幸福商业公司的研发部经理，月薪5万元，双方在劳动合同中 ...
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合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后， 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 ...
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和准则。企业内部的规章制度也要合法，不能违反国家的法律法规来制订规章制度，不能危害国家和社会的公共利益，不能侵犯员工尤其是农民工的合法权益，要保证 在企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改制等涉及企业权益的重要经济活动中，要积极依靠企业法律事务管理机构处理有关法律事务；包括对 ...
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填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？照片名称：2015-05-09 以个人 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...
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义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处；顾问律师也可以为企业出谋划策 的前提条件和基础。顾问律师应当了解企业基本情况。例如，查询企业的工商档案；了解企业管理规章制度，企业产品、技术资料，企业发展计划和阶段计划。了解企业所在 ...
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，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实施后，有关 “户口管理违约金”违反了法律禁止性规定而无效。温馨提示：劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职 的平台，不能以为户口要挟员工，用户口“卡”人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的规避用工风险。《劳动合同法》第二十二条 用人单位 ...
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于小企业，知名企业好于一般企业，星级饭店（酒店）好于一般宾馆饭店，特别是一些星级饭店、跨地区的连锁公司（集团）在劳动者权益保障上还是比较到位的， 以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚一天工资、旷工一天罚三 ...
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辞退焦某。焦某申请劳动仲裁，认为甲公司做出的解除劳动合同决定既没有依据法律法规的规定，也没有规章制度或劳动合同的支持，系违法解除，请求支付其解除 那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条规定，即“ ...
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2011年10月14日起解除劳动合同。高先生则认为自己因工作负伤，处于停工留薪期，根本不存在旷工的问题，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复 连续三天旷工，且已向劳动者公布或发放的《员工手册》也将其规定为用人单位可以解除劳动合同的严重违反用人单位的规章制度的的情形，用人单位解除劳动合同的行为并 ...
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