劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定 之一第一款规定的劳动者的劳动报酬。由此可见，拒不支付劳动报酬罪劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。二、 ...
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、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金贴等，排除在外。 本条第二款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括： (一)夫妻双方各自的工资、奖金。 (二)生产、经营性的收益。 (三)知识产权的收益。 (四)继承或接受赠予所得的 或离婚判决没有生效，则在法律上双方仍然属于夫妻关系，所产生的一切工资、奖金等就应该认定为夫妻共同财产，在分割财产时，应按照共同财产进行分割。 ...
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日起至离婚登记或离婚判决生效。具体的应包括： (一)夫妻双方各自的工资、奖金。 (二)生产、经营性的收益。 (三)知识产权的收益。 (四)继承或接受赠予所得的 或离婚判决没有生效，则在法律上双方仍然属于夫妻关系，所产生的一切工资、奖金等就应该认定为夫妻共同财产，在分割财产时，应按照共同财产进行分割。 ...
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活动为对方单位经济发展作出了重大贡献，对方单位出于感激或长期合作的愿望，以奖金等名义在合同约定之外给予科技人员一定数量财物，是否应以犯罪论。对科技人员 、不挂失的有价证券，不论能否随即兑现，均按票面数额和案发时应得的利息、奖金或奖品等一并计算。股票应按照受贿当日证券交易所公布的该种股票成交的平均价格 ...
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规定。“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”七、第十四条第（六）项修改为：“在 规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹 ...
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又使法官如履薄冰。法院内部形成一种优胜劣汰的竞争氛围，法官工作的紧迫感和危机感日益浓烈，给法官造成巨大的心理压力。绩效考评得分又与奖金挂钩，法官为了晋级、荣誉、奖金等不得不超负荷运行。 （二）来自形形色色的当事人 现在倡导调解结案，但仍有一部分案件需要法官做出是非分明的审判结果。败诉的当事人输了 ...
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过于教条和机械，完全没有考虑劳动者应当具有从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性特征，甚至套用政策语言将劳动者说成是弱势群体，但是大多数学者实际上并未发现我国劳动立法中的 ...
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：拖欠税款、偷税漏税受罚款或者收滞纳金的，企业领导人员在一年内不得享受奖金待遇；偷税漏税的，应视情节轻重，给予批评教育或者依法处以罚款。见 中开支，不得列入企业成本费用及营业外开支，且企业领导人一年内不得享受奖金待遇。 [10]最高人民法院《关于人民法院大力支持税收征管工作的通知》（1989 年 11 ...
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合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议； （二）工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录（职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册）； （三）缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四）劳动者填写的用人单位 ...
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