劳动合时应当予以补偿。因此,程俊应支付相应的违约金。判决解除双方劳动合同,程俊支付南航汕头公司培训费161万元和违约金43万元,南航汕头公司为程俊 这个案件进行点评,正是为了说明这个立法中的意见。 12.钦州:人格歧视侵害平等就业权 案情 周龙是农民家庭出身的大学生,2007年在广西大学毕业。为了找到 ...
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。[4]有学者认为,由于我国长期实行劳动人事二元分割体制,大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外,由人事法规调整。随着改革的深化,事业 合同的常态,但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端,因此,我国《劳动合同法》 ...
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的爆发而削弱《劳动合同法》作为法律的权威。 (二)构建和谐劳动关系 加强与《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的协调实施,构建和谐劳动关系。2007年, 《劳动法》、《劳动合同法》等法律的有效实施。 以上三部法律所涉及的劳动合同、就业促进及劳动争议处理等内容是紧密联系的,都是劳动保障法律制度的重要 ...
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劳动合同所特有的附合契约上。劳动合同的附合契约有各种称呼,如所谓工作规则、工厂规则或就业规则等。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容 之一。 [4]在这个意义上,我国的企业的规章制度,并不同于市场经济国家劳动立法中的就业规则。笔者在日本九州大学讲授中国劳动法研究时,曾就中国的企业规章制度与日本 ...
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发展,还是一个未知数。 对于当地政府来说,发展旅游产业就是发展经济,发展经济才能创造就业机会,政府才有税收,政府财政支持的一切预算项目所代表的社会事业才能发展。 系统内部之间进行的,而不是在平等主体之间,以自愿、自由、自主的横向合同方式进行的。 二、土地征收或征用是地方政府或国家建设的行政行为。由于 ...
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情况下,改为与劳务派遣机构签订劳动合同。这种虚拟(合谋)的派遣与劳务派遣制度在节约管理成本、促进弹性就业的优势毫无关系,完全是用人单位为了降低 可以规定劳务派遣协议期满,用工单位需要继续留用派遣员工,可以与员工协商签订劳动合同,因此与劳务派遣单位终止劳动关系的,劳务派遣单位不用支付经济补偿金。值得关注 ...
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Harlow Richard Rowlings:Law and Administrations,Butter一worth,1997,P141.转引自于安:《政府活动的合同革命》,载《比较法研究》2003年第I期。 [48] Carol Harlow Richard Rowlings:Law and ...
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来调整,也不能用公法来调整,那么可不可以认为劳动合同制度、集体合同制度是私法(民法),就业促进制度、劳动基准制度、劳动监察制度、社会保险制度是 市场经济体制,我国立法工作的主要任务是“进一步完善六个方面的法律制度”,“劳动、就业和社会保障法律制度”就是这六个方面之一[10];我国十届全国人大常委会已经 ...
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在一定时间内减少,劳动者为了获取生活资料维持生存就必须进入市场进行劳动,整个劳动力市场就会呈现一种偏激状态。劳动者就业竞争激烈,用人单位可以充分选择并且压低工资水平、减少福利等等,劳动者弱者地位突出,在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才 ...
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就业法律知识主要包括兼职、实习中的法律问题及维权途径,大学生就业权益,常见就业陷阱,三方协议,劳动合同的签订、解除与终止,试用期的规定,违约责任,劳动 满足学生的需求。2.高校就创业咨询情况。经笔者研究发现,我国大部分高校就业信息网开设有咨询预约板块,学生可在线预约咨询,但很多高校这项服务并未真正开展 ...
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