，所以笔者认为，还应当把见义勇为者也包括进来。况且实际上现有的地方立法在处理见义勇为公民伤残、牺牲问题时几乎都是参照社会优抚办法加以解决。如《云南省奖励和保护 属于国家机关、社会团体和企业事业单位职工的，其抚恤、工资、福利待遇按照因公（工）伤亡人员的规定办理；无固定收入的农民、城镇居民和学生等公民，由 ...
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, 即试用期存在于劳动合同期限内, 从而保证了试用期内劳动者的合法权益。 (三) 员工工资风险 与劳动者关系最紧密的问题就是工资问题, 而企业劳动待遇中存在的用工风险主要分为以下几种:基本工资;加班工资;社会保险扣缴;工伤等。社会保险扣缴是很多中小企业面临的普遍问题, 不仅包括试用期不交保险问题, ...
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月的平均工资。但是，该条款仍未明确前十二个月的平均工资中的“工资”包含哪些内容，问题由此诞生。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济 职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差 ...
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的平等权再次遭到破坏。 第三，获得劳动报酬权得不到保障。值得一提的是劳动报酬权。在工资方面，城市居民就业的工资与福利一直由政府有关部门做出客观的规定 的法律规范追究有关人员的责任。最后，用人单位应充分尊重城市农民工的民主管理权，允许其建立自己的民主组织。二、农民工的社会保障权存在的问题及解决对策 虽然 ...
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检察官的权力，从行政和法律上提高处罚违法司法人员的力度，加强对司法人员的司法道德和业务培训，不断提高司法人员的职业伦理素养和业务水平，同时探索法官检察官不 援助专职律师队伍。没有编制的地区必须尽快解决法援机构编制问题，并按照需要配足专职律师。改善和提高专职法援律师的工资和福利待遇，增强专职法律援助律师 ...
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，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从《劳动合同法》第10条第2款和第82条第1款的 不符，不应予以支持。 2、在叶代某与X公司工伤保险待遇纠纷案【（2019）苏民申5783号】中，江苏高院的步伐则走得更远，再审审查认为，X公司提供的 ...
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最高人民法院审判委员会第1823次会议决定对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）进行修正（下文简称《人损解释 损害后，在医疗或者康复过程中所必需的陪护人员的误工费或工资，主要根据受害人的护理依赖程度或者护理级别、需要的护理人数等确定金额。［3］ 2. ...
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绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤赔偿待遇的问题，仍将由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 四、劳务派遣中的法律 ...
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歧视和不平等对待，合法权益也不时受到侵害，主要表现有： 1、工资薪酬低，拖欠工资现象经常发生。与城市中的正式工人相比，农民工待遇很差，做相同的工作 有效的法律保证。 2、在执法方面，劳动监察部门的人员和经费不足、调查手段落后，无法落实执法监察工作。同时执法人员的素质较低，导致劳动行政执法监察力度不够； ...
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、评价、奖惩、淘汰以及福利待遇等管理规定都具有较强的主观性和复杂性，导致高校与教职工之间在这些方面极易发生纠纷；四是教职人员的主人翁意识和归属感削弱，对 条例》《工伤保险条例》《法律援助条例》,地方如浙江省近几年也先后颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理 ...
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