关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。 保障部发的这个通知效力很低，既不属于法律，也不属于行政法规，在法院审理案件中，有的法官根本对此规定就不以为然或者就根本不知道有这个规定， ...
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调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。我国行政复议法第三十一条第一款规定行政复议机关应当自受理复议申请之 因此，从理论上来说，超过法定期限作出的行政行为也并非无效。 对于行政主体超过法定期限作出的具体行政行为，应当根据案件的具体情况具体分析，而不应当以法律没有 ...
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就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动关系是形成社会保险关系的基础，也是工伤认定的前提，因此，对它的界定有着重要意义，而未纳入劳动法调整的个别 。仲裁并非诉讼的前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的“行政”仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形 ...
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玉苓案之前，中国就有宪法适用的先例。最高人民法院1988年在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》中认为：“对劳动者实行劳动保护，在中国宪法中已有 范围呈现出不断扩大的趋势，但主要集中在对公民人身权和财产权的保护，民事和行政案件更是局限于对公民人身权和财产权的保护。 如果没有齐玉苓案，人们也许 ...
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年 5 月，长沙市芙蓉区人民法院做出的一起围绕「 48 小时」和「脑死亡」的工伤认定判决中称，「医学学术上存在脑死亡和心肺死亡的不同观点，在没有 ，即适用脑死亡的标准。」 2020 年 12 月 30 日，广州铁路运输法院出具了行政判决书，认可了王永的主刀医生从专业角度陈述的意见 「虽没有直接诊断脑 ...
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补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失 依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第五十 ...
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领域以及审查、鉴定等司法领域。 探索将听证程序引入职业病鉴定程序中，既符合现代行政决策中进行听证的基本要求，具有合理的可行性基础；又利于规范职业病鉴定行为， 后一段时间内即可起诉的程序，缩短争议处理周期。同时，还可通过合并工伤认定机构、劳动能力鉴定机构与职业病诊断、鉴定机构的方式，使得多种鉴定结论能 ...
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可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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产生法律效力为由，要求保险人赔偿或者给付保险金。因此，免责条款范围的认定便成为决定案件最终处理结果的重要因素，成为保险纠纷当事人之间争执的焦点和影响司法 ，应予尊重并作适当变通。对于依照《道路交通事故受伤人员伤残评定》或者《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》相关标准评定的伤残级别与《人身保险残疾程度与 ...
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可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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