护理假。国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，在上述假期内，照发标准工资，视为全勤，不影响全勤奖；村民，可由所在乡、村给予适当补助。 第二 给予处罚：国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额处罚；私营企业经营者和个体劳动者，按不低于本人一年纯收入的金额处罚；城镇 ...
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》，企业为职工缴纳的养老保险费，应当在职工为企业提供服务的会计期间，根据工资总额的 一定比例计算得出，计入应付职工薪酬，确认为负债，并根据职工劳动服务 。但会计准则目前仅规范了缴费确定型年金的会计核算，且并未将企业年金 职工工资及福利费分开单独核算，有待更加规范。 （二）企业年金基金会计准则相关规定 ...
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从各股份公司中征税后超额利润的20％，将公共附加养老金费用提高0.2%-0.5％（工资总额税）。该基金主要用于在各类股份公司中购买企业股票，也就是用来投资。 其所代表的团体及团体内的成员的权利，例如切实通过法制实现集体协商议决包括工资在内的劳动标准。而团体的这种权利实现，需要率先在立法中承认这类团体的 ...
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大幅度增长。 西安市现行的基本医疗保险制度主要筹资方式是用人单位和职工的缴费，前者缴费率为职工工资总额的7%，职工个人缴费为本人工资收入的2%.离退休人员不再负担医疗保险费，仅缴大额统筹8元的2%即1.6元（企业缴纳8%即6.4元），由于老龄化的进程的加快，使得在职 ...
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%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》 ...
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法则的作用下，企业经营者是以追求经济效益为主要目标的，而企业的劳动者是以提高工资和待遇、改善工作条件的天然愿望作为自己追求的目标，这种经济利益上的固有 另一方面，从工会与用人单位的关系而言，我国工会的经费主要来源于用人单位按照每月全部工资总额的2%向工会拨付的经费，这一制度的设置使得工会实质上在很大 ...
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工会经费集中户可否冻结划拨的批复》(法复〔1997〕6号)第三条规定：“根据工会法的规定，工会经费包括工会会员缴纳的会费，建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二的比例向工会拨交的经费，以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入和人民政府的补助等 ...
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产品、新技术、新工艺所发生的各项费用和为此购置的仪器设备可以在税前列支；软件开发生产企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除；社会力量资助科研机构研发费用可税前抵扣。 营业税方面，财政印、国家税务总局规定，对单位和个人从事技术转让、技术开发业务和与之相关的 ...
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一方面提前退休使大批劳动者退出生产领域，直接减少了在职职工人数，减少了作为缴纳养老保险基金基数的职工工资总额，从而缩小了养老保险的收入规模，另一方面大批劳动者提前退休，对养老金的需求直线上升，直接导致养老保险基金支出规模的扩大，使我国起步晚、积累少的养老保险基金更加捉襟见肘 ...
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。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。根据国务院颁布的《工伤保险条例》中针对工伤保险费缴纳规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总 ...
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