的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。 2、强制性规范与任意性规范相结合，以 失公平，甚至有违法条款，严重侵害了劳动者的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如，一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重；部分企业随意延长工作时间， ...
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标志是国家要建立完备并能充分保障其实施的人权的法律。 3、经济文化发展水平。社会的经济发展水平越高，社会的物质产品与精神产品越丰富，劳动者的 不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。（5）劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利。这项规定还包含着用经济手段，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的 ...
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之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在 的争议是权利争议。权利争议是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。 ...
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的概念。前者是投保人向保险机构应当缴纳的费用，而后者是被保险人参保后从保险机构应该得到的待遇，二者是性质完全不同两个的法律关系。并且根据《社会保险费征缴暂行条例 允许的范围内由企业与职工自由协商。福利险是一种约定险。因此，基本险的拖欠，国家强制机关必须追缴，其不追缴，应当由职工以行政机关行政不作为为由 ...
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、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间 ?答:不能.101.违法行为在两年后才被发现,能否给与行政处罚?答:不能,除非法律有明确规定.102.行政机关在处罚决定作出前,应当履行什么义务,否则处罚无效?答:1 ...
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的规定，既不能按照劳动者无证据支持而主张的工资数额来定，又公平合理地保护了劳动者的正当利益。因此，笔者建议，在以后制定劳动法司法解释三或者 户营桥北下） 本文关键字：关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议，北京市丰台区陈剑峰律师,北京市法律援助优秀律师,北京劳动争议优秀律师，北京市劳动法专家， ...
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，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况新问题。显而易见，常委会工作报告没有回答社会各界 独立工会，是根本不同的！绝对不应混为一谈！ 我国劳动者权益的保障和维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医保 ...
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遂起诉这家公司身高歧视有违平等权，而且胜诉。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软 十四：劳动争议引发纠纷 随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫 ...
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、城镇化的初期，进城务工人员较多，他们中的不少人由于文化素质不高、法律知识欠缺等原因，容易被雇主拖欠工资，甚至因工伤残却得不到赔偿。为切实保障他们的 之以法官的自由裁量了，而这显然并不利于当事人合法权益的保护。事实上，许多国家的法律对此均有明确的规定。如《日本民事诉讼法》第82条第1款将当事人主张权利 ...
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行为的后果由自己承担。代理制度规定的委托代理人以委托人的名义进行活动，其行为的法律后果由委托人承担。所以，董事的忠诚义务就更加重要。最近，《上海证券 的利益简单地认为是福利。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工 ...
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