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相当职务的干部;一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部,可以离职休养,工资照发。 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的 的组织、人事和民政部门管理。要注意安排他们学习马列和毛主席著作,按照规定阅读文件、听报告。要关心他们的身体健康和物质、文化生活。要及时研究解决离休、 ...
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的决定》修订)(相关资料: 行政法规4篇 部门规章17篇 司法解释4篇 其他规范性文件1篇 地方法规497篇 裁判文书1762篇 相关论文63篇 修订沿革3篇 英文译本) 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个 ...
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不能成立。劳动者应当努力收集有关连续工作时间的相关证据,例如考勤记录、工作文件工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例:宋某所在的 。法官提示:劳动者应当了解自己享受的法定权利,保持警觉性,一旦用人单位要求签署的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时,劳动者可以明确拒绝或积极行使法律手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-373609.html -了解详情
不能成立。劳动者应当努力收集有关连续工作时间的相关证据,例如考勤记录、工作文件工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例:宋某所在的 。法官提示:劳动者应当了解自己享受的法定权利,保持警觉性,一旦用人单位要求签署的文件中有限制、剥夺法定权利的相关内容时,劳动者可以明确拒绝或积极行使法律手段 ...
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工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入*70%的标准进行适当调整。按土述原则 》第四十一条:“中标人的投标应当符合下列条件之一:……(二)能够满足招标文件的实质性要求,并且经评审的投标价格最低;但是投标价格低于成本的除外。” 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-345702.html -了解详情
工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入*70%的标准进行适当调整。按土述原则 》第四十一条:“中标人的投标应当符合下列条件之一:……(二)能够满足招标文件的实质性要求,并且经评审的投标价格最低;但是投标价格低于成本的除外。” 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-327779.html -了解详情
的立法解释或者司法解释的情况下,有的省级法院与劳动人事争议仲裁机构联合下发规范性文件,统一规范本省范围内一裁终局劳动争议构成要件的相关问题。也实现了地方 应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准,判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。由此可见,最高院的做法尽管有一定的合理性,但是却是 ...
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有关财务会计报告、职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况等。在重整程序中,义务人应当按照法定格式披露信息,首次披露的内容除上述文件外,还应包括但 或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的,人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。 ...
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养 │裁决 │务部应按俞梅芳 │条第1项、第46条。 │ │ │老保险裁决案 │ │实得工资补缴养 │ │ │ │ │ │老保险费; │ │ │ │ │ │一审法院维持裁 │ │ │ │ │ │决; │ │ │ │ │ │二审法院驳回上 │ │ │ │ │ │诉,维持原判。 │ │ ...
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、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务,公司付给经理个人相应的报酬(如工资、奖金及各种福利),并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动 的财产交易。 四、对我国公司经理义务立法评价及立法建议 我国对经理义务的规范性文件主要体现在《公司法》及1994年针对上市公司颁布的《到境外上市公司章程必备 ...
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