行为是否造成损害结果，主要被分为过错责任原则和严格责任原则两类。采取不同的归责原则，对于民事责任的范畴有着决定性影响。 笔者更加倾向于对附随义务采取过错责任 的附随义务界定范围方面，简单的概念阐述已经不能适应如今的司法实践活动，应该予以立法专条规定附随义务的效力范围，以及界定的标准，以便于司法工作人员 ...
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行为是否造成损害结果，主要被分为过错责任原则和严格责任原则两类。采取不同的归责原则，对于民事责任的范畴有着决定性影响。笔者更加倾向于对附随义务采取过错责任 大的附随义务界定范围方面，简单的概念阐述已经不能适应如今的司法实践活动，应该予以立法专条规定附随义务的效力范围，以及界定的标准，以便于司法工作人员 ...
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行为是否造成损害结果，主要被分为过错责任原则和严格责任原则两类。采取不同的归责原则，对于民事责任的范畴有着决定性影响。 笔者更加倾向于对附随义务采取过错责任 的附随义务界定范围方面，简单的概念阐述已经不能适应如今的司法实践活动，应该予以立法专条规定附随义务的效力范围，以及界定的标准，以便于司法工作人员 ...
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。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的规定，其 的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该通过司法解释对相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观 ...
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。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的规定，其 的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该通过司法解释对相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观 ...
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。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的规定，其 的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该通过司法解释对相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观 ...
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。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则问题 根据前文所述，《劳动合同法实施条例》第 6条的规定，其 的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该通过司法解释对相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的主观 ...
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有关的其他事项 3.5.1 合同当事人的代理人的适格性 适格的合同当事人的代理人应该取得合同当事人的明确授权，代理人只能在合同当事人的授权范围内代表合同当事人行使合同 合同的，委托人除对受托人已履行的部分给付监理报酬外，对在不可归责于受托人的情况下，因解除委托合同给委托人造成的监理报酬减少承担赔偿责任 ...
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有关的其他事项第53条 合同当事人的代理人的适格性适格的合同当事人的代理人应该取得合同当事人的明确授权，代理人只能在合同当事人的授权范围内代表合同当事人行使合同权利 解除合同的，委托人除对受托人已履行的部分给付监理报酬外，对不可归责于受托人的情况，因解除委托合同给委托人造成的监理报酬减少承担赔偿责任。 ...
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所放弃。作为中国走向现代性的同胞兄弟党共产党则衔续起建构人民意志的先锋队之责，先后担当起中国农民和工人阶级意志建构的先锋队、民族意志建构的先锋队以及现代化建设 ，又在纵向时间维度上互有先后。就此而言，任何人谈及其中的一方面，都不应该和不可能置其他方面于不顾。共同体的同一性就此依赖于三个要素的齐头并进。 ...
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