给劳动者办理社会保险；有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资；更有甚者，某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门，搞所谓的逆向派遣。劳动合同法 派遣劳务的直接受益者。实践中存在着用工单位违反劳务派遣协议的情况。例如，拖欠劳务派遣单位劳务费，直接影响被派遣劳动者的权益。在此情况下，用工单位 ...
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、新规定及其意义 1．单位规章制度和重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公 巨额的诉讼费和律师费而不得不放弃追索劳动报酬。劳动合同法第30条规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，上述新 ...
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物业管理公司经营困难，导致恶性循环产生; (二)损害交费业主合法权益。本来就以微利为经营原则的物业公司，在严重拖欠物业管理费的情形下，经营压力就显得愈加沉重。物业管理费的拖欠，直接造成职工的工资、福利不能按时发放，收入与付出不对等，严重影响了员工的工作积极性，致使他们责任心不强，服务质量 ...
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，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。棉纺集团每月从职工工资中按 的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持。遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。[相关法规]《劳动法》第33条规定：“企业职工 ...
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只知工作，实际上工程由何单位开发、何单位施工、何单位发放工资均不清楚，只要有人给发放工资、不拖欠工资就心满意足了。但是，因用人单位未与外来劳动者签订劳动合同， 制度的不完善和混乱，给他们造成很大的困难。经查实李国岩为鑫旺公司员工，才最终得以确认了鑫旺公司与胡同袁之间建立的劳动关系。从本案中，我们可以 ...
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和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○三年九月三十日《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》及其他相关规定，国家是不承认个人分包劳务的，个人非法 长达一年的审理，最终认为，原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到人身 ...
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外来务工人员，在与苏州MSJ文化传媒有限公司签订劳动合同后，被拖欠数月工资。经劳动仲裁，每人被拖欠工资及经济补偿均在10000元左右。林某等7人向 有限公司，老板经常安排他们YCH广告公司的工作任务。 这种双簧公司，一个在前台招揽员工，实际上确是没有任何资金流的空壳公司；一个在幕后从事经营，却不需要为 ...
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体现对职工劳动权益的保障，具体表现在按时足额发放工资、奖金，改善劳动条件，做到安全、卫生，建立规范的员工培训制度，参加社会保障制度以及培育良好的企业文化等 不裁员或少裁员；要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议。此外，在涉及农民工的劳动争议案件中，要注重对农民工 ...
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如公共道路、桥梁、机场、港口，及公共图书馆、公共博物馆等。但国家机关的员工宿舍不属于公有物。法定抵押权的行使条件是：承包人向发包人发出催告通知 商品房，且在竣工之前发包人(开发商)已经分别与消费者订立房屋买卖合同，在发包人拖欠承包费用时，即可能发生承包人法定抵押权与消费者权利的冲突。在已经办理产权过户 ...
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合同，解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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