双倍”，还有一些用人单位将“双倍工资”理解为仅为基本工资，不包括奖金、补贴、加班费等，或者是平均工资等。实际上双倍工资是指劳动者每月实际发放的工资的双 规定》，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个方面。故双倍工资应包含上述范围。 关于双倍工资最多可 ...
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。最低工资不包括加班费最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。政策解读单位有支付能力不能发“最低工资”“最低工资标准的确定，那是不是意味着我们单位即使能 ...
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内提前交付报告、成果、文件时，发包人应按每提前一天向承包人支付______________元计算加班费。7.1.3发包人应为承包人现场工作人员提供必要的生产、生活 不能达到约定条件，承包人承担违约责任，并根据因此造成的损失程度向发包人支付赔偿金，赔偿金额最高不超过返工项目的收费。第九条：材料设备供应9 ...
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合同期满解除劳动合同情形）规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法》47条的规定：经济 工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的基本工资。...
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月1日至2012年8月31日。王某月工资为2275元，其中包括100元加班费，机械公司均已依法按时支付。2012年1月10日，王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付2011年未休年休假工资1568.97元（2275元21.75天5天300%）。 机械公司未安排 ...
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违约、赔偿费用。2005年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月 该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。根据这一 ...
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或不正当地答谢买方经办人,而佣金的性质是劳务报酬;(3)回扣只能由卖方从买方支付的价款中退回给买方或买方经办人,而佣金可以由买卖双方或者一方从自己的 的临床药理实验、数据统计、病例观察等科研项目的, 即使医务人员直接得到了加班费、辛苦费、劳务费等费用, 或者取得了自己撰写学术论文资料的利益等, 也不 ...
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劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 违法五、试用期工资随意设定 试用期工资与试用期满后的工资可以有所区别 责任： 《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 ...
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法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 该 依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬”，这里的“劳动报酬”已包含双倍工资，不必再作进一步的阐述。劳动报酬的概念很广泛：包括工资、加班费等，双倍 ...
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；美国有最低工资法、工资支付法(1879年马萨诸塞州通过全美第一个工资支付法)；法国有工资法以及《民法典》规定的工资优先权制度等。 值得一提的是，各国对工资(加班费、各类津贴)标准立法的强制性，集中体现在对通过合意签订的劳动合同的干预上，比如日本规定，雇主和劳动者在 ...
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