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,当事人双方之间由劳动合同确立权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话,企业可以不支付经济补偿金。误区二:临时工不签劳动 工资处有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同说法,已经违反了《劳动法》。试用期是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定:用人单位与劳动者 ...
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》第一百九十条第三款规定:清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失,应当承担赔偿责任。 【律师评析】 《劳动合同法》第四十四条规定:用人 终止;第四十六条规定用人单位提前解散,单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中,邹某无法向单位要求经济补偿金,而只能要求:一次性伤残补助金、一次性 ...
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性解除简单地说,过错性解除是指在劳动者有过错情况下,用人单位可以随时单方解除劳动合同,且无须支付经济补偿金制度。《劳动合同法》第39 条规定 解除劳动合同需要经过法定程序。《劳动合同法》特别强调了工会对用人单位解除劳动合同监督权,根据该法第43 条之规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由 ...
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合同终止;第四十六条规定用人单位提前解散,单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中,邹某无法向单位要求经济补偿金,而只能要求:一次性伤残补助金、一次性 擅长为犯罪嫌疑人或被害人提供法律咨询、代理诉讼、控告、查阅、摘抄、复制本案诉讼文书、技术性鉴定材料、收集、调取证据、取保候审、质证、辩论等业务。 ...
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劳动合同,则表示该劳动合同期限延长12个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。第二种观点认为,劳动合同续订 第二种观点,理由如下:《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出续订劳动合同要约邀请。要约邀请不是一种意思表示,而是一种事实行为。也就是说 ...
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仅发生在企业或公司中可能掌握或了解企业或公司商业秘密劳动者或雇员之间。在法定竞业禁止制度不完善情况下,约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者竞争 其约束。但是依据先履行抗辩权原则,如果离职员工违反竞业禁止约定,则可以免除企业支付经济补偿金义务,并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。 ...
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劳动合同,则表示该劳动合同期限延长12个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分。 第二种观点认为,劳动合同续订 种观点,理由如下: 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出续订劳动合同要约邀请。要约邀请不是一种意思表示,而是一种事实行为。也就是说 ...
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证人,当事人要在规定期限内向法庭提出书面申请。 2、先行支付证人因出庭作证而支出合理费用。 〇鉴定人出庭接受当事人质询 〇专家辅助人出庭。 如何申请专家 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议案件,用人单位负举证责任;2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金,用人单位应当 ...
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劳动合同规定赔偿办法》(劳部发「1995」223号)要求职工承担赔偿责任或合同约定违约责任。(3)职工依据《劳动法》第24条与用人单位协商解除合同,用人单位不应支付职工经济补偿金。(4)职工违约出走下落不明,企业申请仲裁,仲裁委员会立案后可采用邮寄送达或公告送达方式通知职工应诉 ...
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清查工作,严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门 。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同,应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,按国家有关劳动争议处理规定处理。各级 ...
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