通知员工并对其进行经济补偿。在上述案件中，该公司没有明确表达出公司的入岗条件，在劳动合同解除时并没有把录用条件及考试结果连在一起，所以对劳动合同 合同的条款之一，这样有利于试用期完成后，为用人单位解除劳动合同提供证明依据，同时，当劳动者对用人单位的行为有异议时，这也能为劳动者维护其合法权益提供依据。 ...
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要求的2012年4月9日上午12点，被告都没有提交任何请假手续或未到岗的情况说明，违反了我公司的规章制度。另外，被告入职时以未婚身份填写求职表，但实际上已经登记结婚，其未能如实告知本人求职信息，已构成对我公司的欺诈。被告的上述行为已经属于自动离职，因此我公司不同意北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决 ...
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2)约束作用：股权激励制度往往会限定一些限制性的条件作为接受激励的前提，使得被激励者不能够轻易离职，加强的员工与公司的联系。(3)改善员工福利，提升企业文化内涵 B，2.0分到3.0分为C，小于2.0分为D。员工年度绩效计划与考核表是不完整的，公司没有提供证据证明考核档次的评定标准。他多次要求公司予以 ...
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驻浙江省办事处主任，2005年10月30日离职。2009年12月20日，北京××药业有限公司生产的斯利安叶酸片在浙江省政府采购中中标，并确定浙江嘉兴 收据，证明2015年1月14日，LYW退赔人民币30万元。 上述证据经当庭举证、质证，本院予以确认。 关于LYW所提其没有伙同戴×侵占××药业公司的钱款 ...
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元/月发放。2011年9月，被申请人没有任何正当理由的情况下竟单方要求申请人离职，经过2个月的协商后仍没有结果。被申请人从2011年11月不再安排 合同，被申请人在 此期间末为申请人办埋社会保险。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实，有庭审笔录，双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭，事实 ...
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办理真实有效的居住证,她并不会购买这套房屋。同时,吴女士认为开发商并无证据证明其不具备购房资格,无权单方解除合同,故不同意通瑞万华公司的诉讼请求。 但开发商对吴女士的说法并不认可,通瑞万华公司称为吴女士办理证件的工作人员刘某、樊某均已离职,且该公司从未要求员工用这种方法 ...
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之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 第三 次。 第七十一条债权人应当在合同规定的期限内向清算组申报其债权。债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。 第七 ...
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之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责任。 第三 次。 第七十一条债权人应当在合同规定的期限内向清算组申报其债权。债权人申报债权时，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。 第七 ...
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之间时间的长短，以及与公司的 关系在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责 任。 。 第七十一条债权人应当在合同规定的期限内向清算组申报其债权。债权人申报债权时 ，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。 第七 ...
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之间时间的长短，以及与公司的 关系在何种情况和条件下结束而定。 第三十条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担赔偿责 任。 。 第七十一条债权人应当在合同规定的期限内向清算组申报其债权。债权人申报债权时 ，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。 第七 ...
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