存在维护职工权益主客观的不足, 与企业方面的代表作仲裁员有既当运动员又当裁判员的嫌疑。实际上, 很多劳动争议的当事人并不尊重劳动争议仲裁委员会的权威, 加之劳动仲裁裁决并没有最终裁判效力, 劳动仲裁在一定程度上就成了徒有虚名的环节。所以一方面要改革劳动争议仲裁委员会, 增强其专业性、权威性;另一方面 ...
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有利于增加鉴定的透明度和提高鉴定的公信力。职业病鉴定工作由政府卫生行政部门组织，鉴定委员会的专家库亦由政府卫生行政部门负责设立，使得鉴定工作带有浓厚的行政色彩，听证 便民原则内化于一致的目标，即统一追求效率的提高。 简言之，在劳动者申请劳动仲裁制度中，对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》 ...
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有利于增加鉴定的透明度和提高鉴定的公信力。职业病鉴定工作由政府卫生行政部门组织，鉴定委员会的专家库亦由政府卫生行政部门负责设立，使得鉴定工作带有浓厚的行政色彩，听证 与便民原则内化于一致的目标，即统一追求效率的提高。简言之，在劳动者申请劳动仲裁制度中，对于用人单位异议权的行使仍存在效率问题。《职防法》 ...
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接触史和工作场所职业病危害因素情况； （三）临床表现以及辅助检查结果等。 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。 工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在 ...
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受理，经济补偿金不是工资，因此，法院不应当受理，劳动者应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二种意见认为:应当受理，陈某的诉讼请求为要求公司支付经济 关系也很明显，后期若用人单位没有按生效的裁决书履行给付义务，劳动者照样可以以生效的裁决书为由向人民法院申请强制执行，因此劳动仲裁才应该是最合理的选择， ...
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一年。该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对劳动争议的诉讼时间进行 的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二） ...
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罚则应该严格限缩其适用范围。就二倍工资争议的处理，全国各地的意见也没有统一，下面就结合全国各地的二倍工资意见，对其中较为常见的几个问题 协议文件交劳动者收执，应视为双方签订了书面劳动合同。【关于印发《江门市中级人民法院 江门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知】 ...
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委员会与物业服务企业签订的物业服务合同中有关机动车辆服务管理的约定确定物业服务企业的赔偿责任；业主或者业主委员会没有与物业服务企业签订机动车辆服务管理协议的， 实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，劳动争议调解仲裁法实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。(八)关于加付赔偿金的处理问题依据《 ...
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名退休工人联名申请劳动仲裁，4个月后，也就是2000年12月24日，工人们收到了仲裁决议，他们取得了法律斗争的第一次胜利，仲裁委员会判决工厂立即退还 ，这体现了我国行政与司法是分工的。然而H钢厂没有按照法律程序向法院起诉，却采用行政权力干预向市社保仲裁委员会提交一份紧急报告要求暂缓执行，造成市社保仲裁 ...
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吴某于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见， 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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